26 марта, 2009Текущий кризис многократно увеличивает те проблемы, с которыми приходится сталкиваться женщинам с нестандартной занятостью и их семьям -- к такому выводу пришли участники совместного семинара МФМ и ЕФМ.
ГЕРМАНИЯ: Участники семинара, организованного Международной федерацией металлистов в содружестве с Европейской федерацией металлистов и при поддержке IG Metall, темой которого стали последствия нестандартной занятости женщин для их семей и общества в целом, отметили крайне разрушительное действие этого явления.
Женщины пострадали от кризиса куда сильнее, чем мужчины. Только в Европе уже были уволены 22 миллиона работниц. Поскольку именно женщины составляют большинство работников с нестандартной и временной занятостью, их рабочие места сокращаются в первую очередь.
Кроме того, разрушение трудовых стандартов само по себе имеет крайне негативные последствия для семей работниц.
Согласно исследованию положения работников металлопромышленности Италии, 45% работниц в возрасте до 25 лет имеют нестандартную занятость. Кроме того, женщины получают свой первый перманентный контракт позже, чем мужчины.
А ведь отсутствие постоянной занятости ограничивает возможность женщин иметь детей. Они получают более низкую заработную плату и не могут получить отпуск или больничный.
Исследование нестандартной занятости в Германии показало, насколько важным для семьи является именно доход женщины: в 20% случаев именно они оказались основными добытчиками - в эту группу попали одинокие матери, а также те, чьи мужья были безработными или получали очень мало. Это должно заставить общество пересмотреть взгляд на заработок женщины как на «дополнительный доход семьи».
Результатами нестандартной занятости женщин оказываются непредсказуемый график, конфликты, связанные с разделением домашнего труда, насилие и снижение надзора за детьми. Все это приводит к дополнительным семейным проблемам, стрессу и разрушительным последствиям для здоровья.
Чтобы дать достойный ответ на эти проблемы, профсоюзы должны привлекать большее число женщин в свои руководящие органы, к принятию решений. Необходимо делать особый акцент на потребностях женщин в ходе коллективных переговоров -- прежде всего, в вопросах равенства оплаты труда, стабильности рабочего графика и достойной зарплаты для занятых неполный рабочий день.
Женщины пострадали от кризиса куда сильнее, чем мужчины. Только в Европе уже были уволены 22 миллиона работниц. Поскольку именно женщины составляют большинство работников с нестандартной и временной занятостью, их рабочие места сокращаются в первую очередь.
Кроме того, разрушение трудовых стандартов само по себе имеет крайне негативные последствия для семей работниц.
Согласно исследованию положения работников металлопромышленности Италии, 45% работниц в возрасте до 25 лет имеют нестандартную занятость. Кроме того, женщины получают свой первый перманентный контракт позже, чем мужчины.
А ведь отсутствие постоянной занятости ограничивает возможность женщин иметь детей. Они получают более низкую заработную плату и не могут получить отпуск или больничный.
Исследование нестандартной занятости в Германии показало, насколько важным для семьи является именно доход женщины: в 20% случаев именно они оказались основными добытчиками - в эту группу попали одинокие матери, а также те, чьи мужья были безработными или получали очень мало. Это должно заставить общество пересмотреть взгляд на заработок женщины как на «дополнительный доход семьи».
Результатами нестандартной занятости женщин оказываются непредсказуемый график, конфликты, связанные с разделением домашнего труда, насилие и снижение надзора за детьми. Все это приводит к дополнительным семейным проблемам, стрессу и разрушительным последствиям для здоровья.
Чтобы дать достойный ответ на эти проблемы, профсоюзы должны привлекать большее число женщин в свои руководящие органы, к принятию решений. Необходимо делать особый акцент на потребностях женщин в ходе коллективных переговоров -- прежде всего, в вопросах равенства оплаты труда, стабильности рабочего графика и достойной зарплаты для занятых неполный рабочий день.