13 августа, 2010KMWU проведет специальный раунд коллективных переговоров о незаконном увольнении работников Hyundai и других предприятий автомобильной и обрабатывающей промышленности после постановления Верховного суда по поводу несправедливого увольнения работников с нестандартной занятостью.
ЮЖНАЯ КОРЕЯ: Крупной победой для работников, занятых нестандартно, и для Корейского профсоюза металлистов явилось решение Верховного суда, принятое 22 июля в пользу г-на Чоя, рабочего Hyundai Motors, уволенного в феврале 2005 года за профсоюзную деятельность, в то время как он являлся работником субподрядчика на территории завода компании Hyundai в Ульсане с 2002 года.
Верховный суд постановил, что Чой был не заемным работником, а был незаконно оформлен через субподрядчика, то есть, его следует рассматривать как постоянного работника компании Hyundai по истечении двух лет непрерывной работы на предприятии.
Чой подал заявку на правовую защиту со стороны Комиссии по трудовым отношениям (LRC) и исковое заявление в суд после своего увольнения в 2005 году. Он настаивал на том, что его увольнение было незаконным, и реальным работодателем была именно компания Hyundai Motors, а не субподрядчик. Тем не менее, Комиссия по трудовым отношениям и суд первой инстанции отклонили его аргумент о том, что внутренний субподрядчик в действительности является подставным. Кроме того, суд первой инстанции постановил, что к делу Чоя нельзя применить закон о субподряде, так как заемный труд запрещен в обрабатывающей промышленности с 2005 года.
Однако Верховный суд постановил, что Чой был незаконно оформлен в Hyundai Motors, а не у субподрядчика, то есть, находился в прямом подчинении компании после работы у одного из субподрядчиков компании. Кроме того, Верховный суд также постановил, что в отношении занятости через незаконного субподрядчика должны применяться принятые нормы «прямой занятости» с целью исполнения закона о субподрядах. Таким образом, Верховный суд отправил дело обратно в суд первой инстанции для повторного проведения судебного процесса на основании решения Верховного суда.
Данное решение о признании статуса работника, оформленного через незаконный субподряд, будет иметь важные последствия в Южной Корее, где для компаний, обрабатывающей промышленности использование внутренних субподрядчиков для создания подставных работодателей является обычным делом. В случаях незаконного субподряда, так называемые «заемные» работники или работники с временными контрактами работают в основных подразделениях компании вместе с постоянными, штатными работниками, используя расходные материалы, инструменты и оборудование основного работодателя, проходя обучение и подчиняясь основному работодателю, производя продукцию, продаваемую основным работодателем, при этом получая менее 50 - 60% от зарплаты штатных сотрудников.
На пресс-конференции, прошедшей 26 июля, Корейская федерация металлистов одобрила решение Верховного суда и заявила: «Это решение предотвратит дискриминацию и вымогательство со стороны работодателей в отношении работников с нестандартной занятостью».
Также представители KMWU заявили, что призывают всех работодателей, в настоящее время нанимающих работников через незаконный субподряд, включая компанию Hyundai Motors, принять участие в специальном раунде коллективных переговоров. Профсоюз также возобновит серию коллективных исков в защиту прав других незаконно уволенных рабочих.
Использование скрытых трудовых отношений компанией Hyundai и другими работодателями также является предметом жалобы в Комитет по свободе объединения МОТ, поданной в 2006 году KMWU, Корейской конфедерацией профсоюзов и МФМ.
Жалоба на корейское правительство по поводу пренебрежения к защите и по поводу содействия нарушениям прав работников с нестандартной занятостью на свободу объединения, на ведение коллективных переговоров и коллективных действий, что является нарушением 87-й и 98-й Конвенций МОТ. В тексте жалобы, дело № 2602, содержатся подробности относительно нарушений на предприятиях Hyundai в Ульсане, Асане и Джеонджу, а также на предприятиях Hynix/Magnachip, Kiryung Electronics и KM&I.
В своих отчетах по жалобе, опубликованных в ноябре 2009 и июле 2008 года, МОТ призывает корейское правительство провести реальные реформы трудового законодательства для устранения препятствий работникам с нестандартной занятостью по вступлению в профсоюз и ведению коллективных переговоров.
МФМ продолжит оказание поддержки профсоюзу KMWU в оказании давления на корейское правительство по поводу нерешенного вопроса о реформе трудового законодательства, а также по поводу приведения его в соответствие с международными стандартами.