23 августа, 2009Профсоюз IG Metall призывает правительство обеспечить возврат к надежной занятости и положить конец злоупотреблениям в использовании заемного труда.
ГЕРМАНИЯ: 19 августа профсоюз IG Metall обратился к политическим лидерам с призывом обеспечить приоритет надежной, постоянной занятости в период восстановления экономики, а также ограничить распространение заемного труда и подчинить его принципу равной оплаты за равный труд.
Требования профсоюза были подкреплены опубликованным в тот же день исследованием, которое показывает, что предприятия все чаще используют заемный труд, стремясь переложить коммерческие риски на работников.
Исследование «Изменения в использовании заемного труда», проведенное Йенским университетом имени Фридриха Шиллера, анализирует то, как предприятия используют заемый труд и что это значит для работников. Его результаты свидетельствуют о том, что работодатели все чаще используют заемный труд стратегически, как способ переложить на работников коммерческий риск, связанный со стоимостью долговременного найма, а также -- потенциально -- как инструмент уменьшения гарантий занятости постоянных работников.
Вице-президент IG Metall Детлеф Ветцель и глава исследовательской группы Клаус Дорре предупредили, что в период восстановления экономики использование заемного труда скорее всего еще более увеличится.
Детцель также указал на необходимость включить в механизмы представления интересов работников в правлении директоров компаний заемных работников. По его словам, IG Metall продолжит включать этот пункт в коллективные договора.
По данным немецкого Бюро статистики, обнародованным в тот же день, доля работников с постоянной, надежной занятостью и социальным пакетом, работающих больше 20 часов в неделю, за последние 10 лет уменьшилась. В 2008 году только 66% всех занятых были постоянными работниками, тогда как в 1998 году -- 72,6%.
Более подробная информация и текст исследования на немецком языке доступны по ссылке: http://www.igmetall.de/cps/rde/xchg/SID-0A456501-49F21D63/internet/style.xsl/view_1779.htm.
Требования профсоюза были подкреплены опубликованным в тот же день исследованием, которое показывает, что предприятия все чаще используют заемный труд, стремясь переложить коммерческие риски на работников.
Исследование «Изменения в использовании заемного труда», проведенное Йенским университетом имени Фридриха Шиллера, анализирует то, как предприятия используют заемый труд и что это значит для работников. Его результаты свидетельствуют о том, что работодатели все чаще используют заемный труд стратегически, как способ переложить на работников коммерческий риск, связанный со стоимостью долговременного найма, а также -- потенциально -- как инструмент уменьшения гарантий занятости постоянных работников.
Вице-президент IG Metall Детлеф Ветцель и глава исследовательской группы Клаус Дорре предупредили, что в период восстановления экономики использование заемного труда скорее всего еще более увеличится.
Детцель также указал на необходимость включить в механизмы представления интересов работников в правлении директоров компаний заемных работников. По его словам, IG Metall продолжит включать этот пункт в коллективные договора.
По данным немецкого Бюро статистики, обнародованным в тот же день, доля работников с постоянной, надежной занятостью и социальным пакетом, работающих больше 20 часов в неделю, за последние 10 лет уменьшилась. В 2008 году только 66% всех занятых были постоянными работниками, тогда как в 1998 году -- 72,6%.
Более подробная информация и текст исследования на немецком языке доступны по ссылке: http://www.igmetall.de/cps/rde/xchg/SID-0A456501-49F21D63/internet/style.xsl/view_1779.htm.