4 июня, 2012IG Metall 19 мая достиг соглашения о повышении размера заработной платы рабочих-металлистов в Баден-Вюртемберге, которое станет ориентиром для повышения заработной платы на 4,3 процента в отраслях обрабатывающей промышленности по всей стране. Соглашение также укрепит права работников на участие в управлении компаниями с целью регулирования заемного труда и предоставления гарантий занятости для стажеров.
ГЕРМАНИЯ: Рано утром 19 мая после переговорного марафона и проведения членами профсоюза убедительных предупредительных забастовок, IG Metall завершил коллективные переговоры, добившись для 800000 работников повышения заработной платы на 4,3 процента, которое вступает в силу с 1 мая 2012 года. Это самое большое повышение за последние 20 лет, которое более чем в два раза превышает уровень инфляции. Оно представляет собой реальный рост заработной платы работников.
IG Metall вел переговоры еще по двум очень важным вопросам: регулирование заемного труда и гарантии занятости для стажеров.
По вопросу использования заемного труда было достигнуто соглашение, предоставляющее Рабочему совету право на участие работников в управлении предприятием, в случае, если работодатель намеревается нанять заемных работников. У Рабочего совета сейчас есть право не соглашаться на использование заемного труда, а если вопрос спорный, работодатель должен обратиться в суд. Другим вариантом для работодателей могут быть переговоры по подписанию дополнительного соглашения о заемном труде, включая регулирование количества работников, нанятых через агентство занятости, ограничение сроков и соглашение о размере заработной платы. Ожидается, что большинство работодателей выберет дополнительное соглашение, которое даст Рабочим советам реальную возможность ограничивать использование заемного труда и гарантировать равную оплату.
Еще одно достижение профсоюза в новом соглашении касается гарантий занятости для стажеров. Согласно договору работодатель обязан обсудить с Рабочим советом вопрос будущей потребности в персонале и предложить определенному числу стажеров постоянную занятость. Кроме того, если такое соглашение отсутствует, то работодатель обязан обсудить с Рабочим советом фактическую потребность в работниках за шесть месяцев до окончания срока обучения стажеров, а затем предложить определенному числу стажеров постоянную занятость, а остальным предложить работу сроком как минимум на один год. За три месяца до окончания этого времени работодатель должен еще раз обсудить с Рабочим советом, есть ли необходимость в дополнительном персонале и, следовательно, по возможности предложить большему числу стажеров бессрочные трудовые договоры.