22 апреля, 2009Сообщения о том, что IBM позволит уволенным по сокращению сотрудникам претендовать на рабочие места, вынесенные в страны с более низким уровнем стоимости рабочей силы, вызывает глубокую обеспокоенность.
ГЛОБАЛЬНО: Сотрудники IBM, уволенные по сокращению в связи с выводом подразделений в страны с более низким уровнем стоимости рабочей силы, могут вновь претендовать на свои рабочие места -- но на условиях, соответствующих принятым там, куда было выведено подразделение.
Как сообщается, в рамках плана Project Match корпорация предложила уволенным сотрудникам из США и Канады отправиться на работу в такие страны как Индия, Бразилия и Китай, если они согласятся работать на тех же условиях, что и местные специалисты.
Те, кто согласится на это предложение, будут вынуждены уехать за границу, работать за значительно более низкую зарплату и, возможно, будут испытывать трудности с тем, чтобы скопить достаточно средств для возвращения домой. Об этом пишет Alliance@IBM, входящая в CWA, членскую организацию МФМ в США.
«Если эта схема приживется и получит распространение в других отраслях, она станет новым ударом по способности работников добиваться улучшения условий труда, - отмечает директор МФМ по телекоммуникациям Роберт Штаерт. -- Условия труда на каждом рабочем месте должны соответствовать принятым в той стране, где это рабочее место было создано, а не приноситься в жертву погоне корпораций за наживой».
Project Match и другие вопросы, связанные с выводом подразделений компании в другие страны, будут обсуждаться на встрече IBM и Глобальной профсоюзной сети UNI, которая состоится в ближайшие месяцы.
Как сообщается, в рамках плана Project Match корпорация предложила уволенным сотрудникам из США и Канады отправиться на работу в такие страны как Индия, Бразилия и Китай, если они согласятся работать на тех же условиях, что и местные специалисты.
Те, кто согласится на это предложение, будут вынуждены уехать за границу, работать за значительно более низкую зарплату и, возможно, будут испытывать трудности с тем, чтобы скопить достаточно средств для возвращения домой. Об этом пишет Alliance@IBM, входящая в CWA, членскую организацию МФМ в США.
«Если эта схема приживется и получит распространение в других отраслях, она станет новым ударом по способности работников добиваться улучшения условий труда, - отмечает директор МФМ по телекоммуникациям Роберт Штаерт. -- Условия труда на каждом рабочем месте должны соответствовать принятым в той стране, где это рабочее место было создано, а не приноситься в жертву погоне корпораций за наживой».
Project Match и другие вопросы, связанные с выводом подразделений компании в другие страны, будут обсуждаться на встрече IBM и Глобальной профсоюзной сети UNI, которая состоится в ближайшие месяцы.