22 abril, 2009Los informes de que IBM permitirá a los trabajadores despedidos por exceso de personal solicitar puestos desplazados a países de menores costos suscitan gran preocupación.
MUNDO: Los trabajadores de IBM despedidos por exceso de personal como resultado de la externalización pueden solicitar ahora empleos en el país adonde se ha desplazado el trabajo, pero con menores sueldos y en las condiciones de la nación de bajo costo.
Según informes en línea, el programa Project Match ofrece a los trabajadores estadounidenses y canadienses despedidos la ocasión de trasladarse a países como la India, Brasil y China, para trabajar en los términos y las condiciones locales.
Los empleados que aceptaran la oferta habrían de trabajar fuera de su país con sueldos proporcionalmente muy inferiores, y con toda probabilidad habrían de luchar para ahorrar lo suficiente para volver a casa, según Alliance@IBM, organización del CWA, afiliado estadounidense a la FITIM.
"Si esta tendencia se extendiera a otros sectores o industrias, debilitaría todavía más la capacidad de los trabajadores para mantener los sueldos y las condiciones", dice el director del Departamento Aeroespacial de la FITIM para la industria TIC, Robert Steiert.
"Los empleos se deben mantener siempre en la nación donde se crearon, en lugar de sacrificarse en aras de los beneficios de las compañías."
El programa Project Match y otras cuestiones relacionadas con la externalización se discutirán en una reunión conjunta de la FITIM y la federación sindical internacional UNI, más avanzado el año.