8 мая, 201128 апреля МФМ требует расширения полномочий профсоюзных представителей по охране труда, так как это является самым эффективным средством для обеспечения безопасности рабочих мест.
ГЛОБАЛЬНО: 28 апреля признан всеми профсоюзами днем памяти трудящихся. Это день, когда мы останавливаемся и вспоминаем коллег, потерявших свои жизни на рабочих местах. Это также день, когда мы берем на себя обязательство продолжать борьбу за повышение стандартов охраны труда и за то, чтобы никто не погибал на своем рабочем месте. Наша цель - сократить число несчастных случаев, в результате которых на рабочих местах каждый год гибнут люди; мы выступаем против поведенческих систем безопасности, обвиняющих в несчастных случаях работников, а не степень опасности.
Мы выступаем против таких систем, потому что мы считаем, что охрана труда основана на понимании, что все травмы и болезни, связанные с работой, вызваны опасностями, которым подвергаются работники. Цель охраны труда на рабочих местах - найти и ликвидировать любую опасность, а также понять и изменить систему труда.
Оохрана труда начинается с привлечения работников и профсоюзов, а не с дорогих систем, основанных на консультировании, которые препятствуют безопасности путем сокращения отчетности о незначительных авариях и аварийных ситуациях. Примером возможного ущерба, полученного в результате политики, направленной на дисциплину, является недавний инцидент на североамериканском сталелитейном заводе. Трое рабочих добровольно сообщили об аварийной ситуации и предложили предпринять шаги для предотвращения ее повторения. Всех троих обвинили в инциденте и отстранили от работы на 5 дней.
Дисциплинарное взыскание позже было отменено, но ущерб был нанесен, и работники в настоящее время отказываются сообщить о незначительных авариях и аварийных ситуациях, потому что считают, что их обвинят в подрыве системы безопасности.
Четкое определение уровня опасности, проверка безопасности на рабочем месте и расследование причин инцидента трудны и занимают много времени. Наказать работников за нарушение правил легко. Во многих компаниях будет выбран простой способ. К сожалению, поведенческие системы безопасности позволят им заменить охрану труда дисциплинарными взысканиями. Как и все профсоюзы, мы не считаем, что наказание - это путь к безопасному труду.
То, что рабочие места, на которых есть профсоюз, являются безопасными, - отнюдь не совпадение. Это объясняется тем, что профсоюзы являются позитивным фактором для изменения и борьбы за улучшения условий труда для своих членов. Никто не определит опасность на рабочем месте или придумает идею по ее устранению или уменьшению лучше работника, выполняющего свою работу.
Создание профсоюзной альтернативы системам безопасности, основанным на поведении, необходимо, и один из способов достичь этого - путем коллективных переговоров добиться введения карты авторизации сотрудника, которая расширяет право работника немедленно прекратить любую трудовую деятельность, как только он почувствует опасность для себя, коллег или подрядчиков. Такие карты расширяют права и возможности работников и действуют в качестве сдерживающего фактора поведенческих систем безопасности. Часто доклады работников о неисправностях просто игнорируются, но после несчастных случаев руководству приходится платить в 10 или 20 раз больше, чем при ликвидации первоначальной неисправности. Средства, которые могут быть потрачены на профсоюзных уполномоченных по охране труда, могут принести реальную пользу, в отличие от вводящей в заблуждение статистики.
Подробная информация о всемирных акциях 28 апреля доступна по ссылке: http://www.hazards.org/wmd/countrylistings.htm.