28 abril, 2011Este 28 de abril, la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas aboga por conceder más facultades a los representantes de seguridad sindicales, por ser el mejor medio para tener un lugar de trabajo más sano y más seguro.
MUNDO: Los sindicatos de todo el mundo reconocen el 28 de abril como el día de los trabajadores fallecidos, día en que nos detenemos a pensar en los colegas que han perdido su vida en el trabajo. También es el día en que reasumimos el compromiso de garantizar el mejoramiento de las normas de salud y seguridad y la creencia de que nadie debe morir en el trabajo. Nuestra finalidad es reducir el número de trabajadores que mueren todos los años, mostrándonos contrarios a los sistemas de seguridad basados en el comportamiento, que culpan al trabajador en lugar de impedir el riesgo.
Nos manifestamos ahora contra esos sistemas por creer que las buenas prácticas de salud y seguridad en el trabajo se basan en la comprensión de que toda tarea relacionada con lesiones y enfermedades se debe a la exposición de los trabajadores a los riesgos. El objetivo de los esfuerzos por la salud y seguridad en el lugar de trabajo es, pues, conocer e impedir todos los riesgos y comprender y cambiar los sistemas de trabajo.
La buena seguridad comienza por el compromiso de los trabajadores y los sindicatos, y no por los onerosos sistemas basados en la consulta que impiden la seguridad reduciendo la información de accidentes menores y evitados in extremis. El posible perjuicio resultante de una política centrada en la disciplina lo ilustra un reciente incidente en una acería estadounidense. Tres trabajadores informaron voluntariamente que estuvieron a punto de sufrir un accidente, y sugirieron medidas para impedir que se repitiera la situación. Los tres fueron culpados del incidente y se les suspendió del trabajo durante 5 días. Aunque luego se levantó la suspensión, el daño estaba hecho, y los trabajadores se resisten ahora a informar de accidentes menores y evitados por poco, por pensar que se les culpará de debilitar los esfuerzos de seguridad.
La rigurosa identificación de los riesgos, las auditorías en el lugar de trabajo y las investigaciones de incidentes ruta-causa son largas y arduas. Sancionar a los trabajadores por supuestas violaciones de las normas es fácil. Si se deja elegir a las compañías, muchas optarán por lo más sencillo. Lamentablemente, los sistemas basados en el comportamiento les permite sustituir la seguridad por la disciplina. Como sindicatos, no creemos que sea posible imponer al trabajador la manera de lograr un lugar de trabajo más seguro.
No es una coincidencia que los lugares de trabajo sindicados sean los más seguros. Esto se debe a que los sindicatos son una fuerza positiva para el cambio y la lucha por mejores condiciones de trabajo para sus miembros. No hay nadie mejor para conocer los riesgos en el empleo, o aportar ideas para eliminar o reducir los riesgos, que el trabajador que realiza el cometido.
Crear una alternativa sindical a los sistemas basados en el comportamiento es esencial, y una manera de hacerlo es negociar colectivamente tarjetas de autorización a los empleados que refuercen su derecho a cesar inmediatamente toda actividad laboral que a su juicio represente un peligro para ellos, sus compañeros o contratistas. Esas tarjetas facultan a los empleados y sirven para disuadir la aplicación de sistemas basados en el comportamiento. Con frecuencia, los trabajadores informan de aspectos que pueden mejorarse, pero se les ignora, y luego, cuando hay un accidente mortal, la dirección gasta 10 o 20 veces más que si hubiera resuelto el problema original. La mejor inversión es facultar a los representantes de seguridad en el trabajo de los sindicatos que pueden aportar verdaderos beneficios y no meramente estadísticas engañosas.
Para los detalles sobre las acciones llevadas a cabo en todo el mundo este 28 de abril, visítese: http://www.hazards.org/wmd/countrylistings.htm.