21 декабря, 2011Работники завода принадлежащей IKEA компании Swedwood 17 декабря подписали первое коллективное соглашение, которое вступит в силу с 1 января 2012 года.
США: Работники завода состоят в МФМ и членской организации Международного профсоюза работников строительной и деревообрабатывающей промышленности (BWI), Международной ассоциации работников машиностроения и аэрокосмической промышленности (IAMAW). В июне этого года большинством голосов они проголосовали за то, чтобы их интересы представляла IAMAW.
Эта важная победа была одержана после проведения кампании работников машиностроения и международной акции BWI. Большое значение имеет положение договора об ограничении числа временных работников, которых может нанять администрация завода.
Как сообщили работники, новый трудовой договор ограничивает число временных работников, которые могут быть наняты администрацией. Договор предусматривает также проведение с работниками, прежде чем они приступят к работе, тренингов по технике безопасности. Кроме того, в договоре закреплены условия процесса подачи жалоб и предусмотрен доступ к профсоюзным лидерам. Правила работы одинаковы для всех работников. В случае если трудовые вопросы не могут быть разрешены, в договоре предусмотрен обязательный арбитраж третьей незаинтересованной стороны. Количество дней отпуска увеличено в три раза, сохранены существующие праздничные дни. Подвергнутая критике система оценок в баллах также была изменена.
Будут учреждены три совместных комитета: Комитет по охране здоровья и безопасности труда, Технический комитет и Комитет по профессиональной подготовке кадров. Директор департамента работников деревообрабатывающей промышленности IAMAW Билл Стрит сказал: "учреждение трех совместных комитетов - первый шаг к социальному диалогу в компании Swedwood".
У IKEA есть свой кодекс поведения, разделяющий принцип свободы объединения. "Поставщик компании IKEA не должен препятствовать свободе объединения рабочих" и ведению коллективных переговоров. "Поставщик компании IKEA не должен препятствовать мероприятиям, связанным с процессом коллективных переговоров".
Антипрофсоюзная позиция местного руководства ранее не соответствовала этим требованиям. Генеральный директор Swedwood Group Гуннар Корселл прокомментировал результаты голосования работников: "Мы будем уважать решение работников и сотрудничать с их представителями в духе взаимного уважения".
Полную информацию смотри на сайте BWI здесь.
Эта важная победа была одержана после проведения кампании работников машиностроения и международной акции BWI. Большое значение имеет положение договора об ограничении числа временных работников, которых может нанять администрация завода.
Как сообщили работники, новый трудовой договор ограничивает число временных работников, которые могут быть наняты администрацией. Договор предусматривает также проведение с работниками, прежде чем они приступят к работе, тренингов по технике безопасности. Кроме того, в договоре закреплены условия процесса подачи жалоб и предусмотрен доступ к профсоюзным лидерам. Правила работы одинаковы для всех работников. В случае если трудовые вопросы не могут быть разрешены, в договоре предусмотрен обязательный арбитраж третьей незаинтересованной стороны. Количество дней отпуска увеличено в три раза, сохранены существующие праздничные дни. Подвергнутая критике система оценок в баллах также была изменена.
Будут учреждены три совместных комитета: Комитет по охране здоровья и безопасности труда, Технический комитет и Комитет по профессиональной подготовке кадров. Директор департамента работников деревообрабатывающей промышленности IAMAW Билл Стрит сказал: "учреждение трех совместных комитетов - первый шаг к социальному диалогу в компании Swedwood".
У IKEA есть свой кодекс поведения, разделяющий принцип свободы объединения. "Поставщик компании IKEA не должен препятствовать свободе объединения рабочих" и ведению коллективных переговоров. "Поставщик компании IKEA не должен препятствовать мероприятиям, связанным с процессом коллективных переговоров".
Антипрофсоюзная позиция местного руководства ранее не соответствовала этим требованиям. Генеральный директор Swedwood Group Гуннар Корселл прокомментировал результаты голосования работников: "Мы будем уважать решение работников и сотрудничать с их представителями в духе взаимного уважения".
Полную информацию смотри на сайте BWI здесь.