21 décembre, 2011Le 17 décembre 2011, les travailleurs et travailleuses de l'usine Swedwood à Danville, États-Unis, qui appartient à IKEA, ont voté en faveur de leur première convention collective qui entrera en vigueur au 1er janvier 2012.
ÉTATS-UNIS: Il s'agit de membres de la FIOM et de syndicats affiliés à l'Internationale des travailleurs du bâtiment et du bois (IBB), de l'Association internationale des machinistes et des travailleurs de l'aérospatiale (IAMAW). Ils ont voté massivement en juin dernier en faveur de leur représentation par l'IAMAW.
Il s'agit d'une victoire importante après une longue campagne des 'Machinistes', et d'une action mondiale de l'IBB. Il est important de noter que cet accord prévoit de limiter le nombre d'emplois temporaires dans les installations.
Selon les 'Machinistes', la nouvelle convention limite l'embauche de personnes avec un statut d'emploi temporaire, et stipule qu'il faut suivre une formation sur la sécurité avant de commencer à travailler dans l'usine. Elle prévoit une procédure de règlement des différends et l'accès à un délégué syndical. Les règles de travail doivent s'appliquer de façon égalitaire à tous les travailleurs et travailleuses, et le contrat doit prévoir un arbitrage ayant force exécutoire par une tierce partie neutre dans le cas où les règles en vigueur ne permettent pas de trouver une solution. Le nombre de jours de congé est triplé, et les jours de fête actuels sont maintenus. Le système de points qui faisait l'objet de critiques a été modifié.
Trois comités paritaires seront établis: un comité de santé et de sécurité, un comité d'entretien et un comité de formation. Bill Street, directeur du département des travailleurs du bois de l'IAMAW, a déclaré: "Les trois comités de coopération constituent la première étape vers un dialogue social à Swedwood."
IKEA a son propre code de conduite dans le domaine de la liberté syndicale qui stipule que: "le fournisseur de IKEA doit garantir que son personnel n'est pas empêché de se syndiquer librement" et de négocier collectivement, et que "le fournisseur de IKEA ne doit pas empêcher son personnel de mener des activités en vue de la négociation collective".
Cela présente un contraste évident avec la position antisyndicale de la direction locale. Gunnar Korsell, directeur général du groupe Swedwood, a fait le commentaire suivant après le scrutin syndical: "Nous devrons respecter la décision des travailleurs et travailleuses, et coopérer avec leurs représentants dans un esprit de respect mutuel".
Pour obtenir le texte intégral du rapport sur le site de l'IBB, cliquer ici.
Il s'agit d'une victoire importante après une longue campagne des 'Machinistes', et d'une action mondiale de l'IBB. Il est important de noter que cet accord prévoit de limiter le nombre d'emplois temporaires dans les installations.
Selon les 'Machinistes', la nouvelle convention limite l'embauche de personnes avec un statut d'emploi temporaire, et stipule qu'il faut suivre une formation sur la sécurité avant de commencer à travailler dans l'usine. Elle prévoit une procédure de règlement des différends et l'accès à un délégué syndical. Les règles de travail doivent s'appliquer de façon égalitaire à tous les travailleurs et travailleuses, et le contrat doit prévoir un arbitrage ayant force exécutoire par une tierce partie neutre dans le cas où les règles en vigueur ne permettent pas de trouver une solution. Le nombre de jours de congé est triplé, et les jours de fête actuels sont maintenus. Le système de points qui faisait l'objet de critiques a été modifié.
Trois comités paritaires seront établis: un comité de santé et de sécurité, un comité d'entretien et un comité de formation. Bill Street, directeur du département des travailleurs du bois de l'IAMAW, a déclaré: "Les trois comités de coopération constituent la première étape vers un dialogue social à Swedwood."
IKEA a son propre code de conduite dans le domaine de la liberté syndicale qui stipule que: "le fournisseur de IKEA doit garantir que son personnel n'est pas empêché de se syndiquer librement" et de négocier collectivement, et que "le fournisseur de IKEA ne doit pas empêcher son personnel de mener des activités en vue de la négociation collective".
Cela présente un contraste évident avec la position antisyndicale de la direction locale. Gunnar Korsell, directeur général du groupe Swedwood, a fait le commentaire suivant après le scrutin syndical: "Nous devrons respecter la décision des travailleurs et travailleuses, et coopérer avec leurs représentants dans un esprit de respect mutuel".
Pour obtenir le texte intégral du rapport sur le site de l'IBB, cliquer ici.