27 марта, 2011
Все больше и больше работодателей дрейфуют от постоянной, прямой занятости в сторону контрактов, агентств или иных форм нестандартной занятости. В ответах на опросы, проведенные в 2009 и 2010 гг. 66% членских организаций ICEM, МФМ и ITGLWF отметили, что нестандартная занятость выросла в их секторах только за последний год.
Признавая тот факт, что нестандартная занятость стала растущей проблемой почти в каждом секторе, Глобальные профсоюзы создали в 2007 году Группу по трудовым отношения (ГТО) для совместной работы по этому вопросу. С того времени группа встречалась десять раз, приняла совместные заявления и включилась в проведение совместной деятельности, касающейся нестандартной занятости. Генеральный секретарь ICEM Манфред Варда является председателем ГТО.
Важный шаг был сделан в июне прошлого года, когда все Глобальные федерации согласовали круг Общих принципов по временной занятости через агентства. Принимая во внимание наличие в профсоюзном движении различных подходов к нестандартной занятости, общие принципы устанавливают общие моменты, с которыми согласны все глобальные федерации.
Они включают положение о том, что основная форма занятости должна быть постоянной, бессрочной и прямой; что работники кадровых агентств должны подпадать под действие того же коллективного договора, что и другие работники на использующем их труд предприятии, и к ним должно быть равное отношение во всех аспектах; что использование временных агентств не должно увеличивать гендерный разрыв в зарплатах, социальной защите и условиях; что агентства временной занятости не должны быть использованы для уничтожения постоянных и прямых отношений занятости; и что использование работников агентств никогда не должно быть направлено на ослабления профсоюзов или подрыв прав на организацию и коллективные переговоры.
Одна из основных функций ГТО состоит в том, чтобы способствовать обмену информацией между Глобальными профсоюзами и определять сферы, где могут быть предприняты совместные действия. Одна такая акция прошла в октябре 2009 года, когда Генеральные секретари ICEM, МФМ и ITGLWF встретились с Министром труда Турции и выразили свою поддержку вето Президента Абдуллаха Гюля на предлагаемые изменения, которые могли бы разрешить взимание сборов трудовыми брокерами и разрешили бы бизнесу или индивидам легко становиться сертифицированными агентствами.
С самого начала ГТО призывала МОТ предпринять конкретные шаги в адрес растущей нестандартной занятости. Наши требования включали то, что МОТ должна вооружиться, чтобы обратиться ко многим обстоятельствам, из-за которых работникам, нанятым на нестандартную работу, отказывают в эффективном праве на организацию и коллективные переговоры.
Симпозиум МОТ/АКТРАВ, который пройдет с 3 по 7 октября в Женеве, будет посвящен нестандартной занятости. Наряду с другими темами Симпозиум рассмотрит, как различные элементы нестандартной занятости, включая трехсторонние отношения занятости, влияют на работников и их право на коллективные переговоры.
The ILO/ACTRAV Symposium 2011, which takes places in Geneva from October 3-7, will focus on precarious work. Among other topics, the Symposium will look at how different elements of precarious work, including triangular employment relationships and subcontracting, impact workers and their right to bargain collectively.