9 июня, 2021Стороны договорились сделать следующее совместное публичное заявление и не давать никаких других комментариев по поводу спора, который в течение восьми лет был приоритетом для IndustriALL и его членских организаций, и для разрешения которого был предпринят целый ряд действий, в том числе восстановление на работе и окончательное урегулирование финансовых вопросов с рабочими.
Совместное заявление:
ТРУДОВОЙ СПОР ANSELL, INDUSTRIALL И ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗОН СВОБОДНОЙ ТОРГОВЛИ И ОБЩЕГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ШРИ-ЛАНКИ ПОЛНОСТЬЮ УРЕГУЛИРОВАН
Ansell Limited (Ansell), Глобальный союз IndustriALL (IndustriALL) и местный Профсоюз работников зон свободной торговли и общего обслуживания Шри-Ланки (FTZU) подтверждают, что иски рабочих, поданные из-за забастовки, состоявшейся в 2013 году на заводе Ansell Lanka, и последовавшего за этим увольнения рабочих, были полностью урегулированы.
В августе 2016 года стороны подписали меморандум о взаимопонимании, чтобы разрешить неурегулированные иски, поданные от имени 283 бывших или впоследствии повторно нанятых рабочих (бывших рабочих). После подписания Меморандума был проведён целый ряд встреч и дискуссий по поводу реализации и толкования некоторых положений Меморандума, и в конечном итоге стороны достигли мирового соглашения.
IndustriALL и FTZU прямо заявили, что мировое соглашение ставит точку во всех спорах по поводу условий меморандума о взаимопонимании и увольнения бывших рабочих и что претензии бывших рабочих к Ansell теперь полностью удовлетворены.
В соответствии с условиями мирового соглашения IndustriALL и FTZU признали и согласились, что:
- Высокий суд Западной провинции, заседавший в Коломбо, подтвердил законность действий Ansell в отношении забастовки 2013 года и последовавшего за этим увольнения бывших рабочих;
- Ansell полностью выполнила все свои финансовые и прочие обязательства в соответствии с условиями Меморандума о взаимопонимании и мирового соглашения, и никаких дополнительных обязательств в отношении бывших рабочих не осталось;
- все вопросы, касающиеся бывших рабочих и забастовки 2013 года, урегулированы, и никаких претензий больше нет;
- в дальнейшем рабочие не будут предпринимать никаких действий против Ansell по этому поводу.
IndustriALL и FTZU признают, что Ansell добросовестно взаимодействовала с рабочими и профсоюзами, участвовавшими в разрешении этого спора, и с уважением относилась к организациям и людям, участвовавшим в этом процессе.
Ansell подтверждает, что она остаётся приверженной и соблюдает свой Глобальный кодекс поведения, Заявление о правах человека, Политику в области трудовых стандартов и протоколы безопасности мирового уровня. На протяжении своей 125-летней истории компания Ansell всегда придерживалась открытой позиции по отношению к профсоюзам. Ansell подтверждает свое обязательство уважать право на свободу объединения и ведение коллективных переговоров во всех сферах своей деятельности в любой стране мира. Профсоюзы или независимый комитет рабочих представляют интересы 95% общей численности производственных рабочих Ansell. На 55% рабочих Ansell распространяется коллективный договор. Ansell гордится своей практикой поддержания здоровых производственных отношений и продуктивного социального диалога на всех производственных предприятиях и тем, что представители рабочих не подвергаются дискриминации и никакие формы запугивания, насилия или репрессивных мер не допускаются.
IndustriALL и FTZU подтверждают, что ни один профсоюз не участвует и/или не поддерживает никакие действия, связанные с увольнением 11 других рабочих, имевших отношение к забастовке 2013 года, и что этот вопрос будет рассмотрен судом в установленном порядке.
Подписано Ansell Limited, Глобальным союзом IndustriALL, Профсоюзом работников зон свободной торговли и общего обслуживания