9 junio, 2021Las partes convinieron en la siguiente declaración pública conjunta y no harán ningún otro comentario sobre lo que ha sido, para IndustriALL y sus afiliados, un caso prioritario durante ocho años, que incluye una amplia gama de acciones, con reintegros y un acuerdo económico final para los trabajadores.
Declaración conjunta:
LOS CONFLICTOS LABORALES DE ANSELL, INDUSTRIALL Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LAS ZONAS FRANCAS Y DE LOS SERVICIOS GENERALES DE SRI LANKA SE RESUELVEN COMPLETAMENTE
Ansell Limited (Ansell), IndustriALL Global Union (IndustriALL) y el Sindicato de Trabajadores de las Zonas Francas y de los Servicios Generales de Sri Lanka (FTZU) confirman, de forma conjunta, que las reclamaciones de los empleados derivadas de una huelga de 2013 en la planta de Ansell Lanka, y del despido posterior de los trabajadores, se han resuelto completamente.
El acuerdo surge luego de que las partes firmaran un memorando de entendimiento, en agosto de 2016, con el fin de resolver las reclamaciones pendientes que involucraban a 283 trabajadores antiguos o posteriormente recontratados (los “Extrabajadores”). Desde la firma del memorando de entendimiento, las partes han mantenido numerosas discusiones con respecto a la implementación e interpretación de algunas disposiciones de este documento.
IndustriALL y FTZU manifestaron explícitamente que el acuerdo resuelve todos los conflictos con respecto al memorando de entendimiento y los Extrabajadores, y que las reclamaciones de los Extrabajadores contra Ansell han sido plenamente satisfechas.
Según los términos del acuerdo, IndustriALL y FTZU reconocieron y acordaron que:
- el Tribunal Superior de la Provincia Occidental de Holden, Colombo, confirmó la legalidad de las acciones de Ansell con respecto a la huelga de 2013 y el posterior despido de los Extrabajadores;
- Ansell ha cumplido plenamente con todas sus obligaciones, monetarias y de otro tipo, según el memorando de entendimiento y el Acuerdo de conciliación, y no quedan más obligaciones con respecto a los Extrabajadores;
- todos los asuntos relacionados con los Extrabajadores y la huelga de 2013 están resueltos y no existen reclamaciones adicionales;
- no iniciarán más acciones legales contra Ansell con respecto a este asunto.
IndustriALL y FTZU reconocen que Ansell se ha comprometido con los trabajadores y los sindicatos implicados en este asunto de buena fe y ha tratado a las organizaciones y personas involucradas con respeto.
Ansell confirma su compromiso y adhesión a su código de conducta global, su declaración con respecto a los derechos humanos y su política en materia de estándares de trabajo y protocolos de seguridad a nivel mundial. A lo largo de sus 125 años de historia, Ansell siempre ha adoptado una actitud abierta hacia los sindicatos. Ansell se compromete nuevamente a respetar el derecho a la libertad sindical y la negociación colectiva en todas sus actividades comerciales a nivel mundial. El 95 % los trabajadores de producción de Ansell están representados por un sindicato o comité de trabajadores independientes. El 55 % del personal de Ansell está cubierto por un convenio colectivo. Ansell se enorgullece de su historial de mantener relaciones laborales saludables y un diálogo social constructivo en todas sus plantas de fabricación, donde los representantes de los trabajadores no son discriminados ni se tolera forma alguna de intimidación, violencia o represalias.
IndustriALL y FTZU confirman que ninguno de los sindicatos está involucrado ni respalda ninguna acción con respecto al despido de otros 11 trabajadores asociados con la huelga de 2013 y que este asunto será resuelto a su debido tiempo por el tribunal.
Firmado por Ansell Limited, IndustriALL Global Union y el Sindicato de Trabajadores de las Zonas Francas y de los Servicios Generales