9 juin, 2021Les parties sont convenues de la déclaration publique conjointe qui suit, ainsi que de ne faire aucun autre commentaire sur ce qui a été une affaire prioritaire pendant huit ans pour IndustriALL et ses affiliés, comprenant un large éventail d’actions, avec des réintégrations et un règlement financier final pour les travailleurs.
Déclaration conjointe :
CONFLIT DE TRAVAIL AU SRI LANKA ENTRE ANSELL, INDUSTRIALL ET LE SYNDICAT FTZU ENTIEREMENT REGLÉ
Ansell Limited (Ansell), IndustriALL Global Union (IndustriALL) et le Syndicat local sri-lankais des salariés des zones de libre-échange et des services généraux (FTZU) confirment conjointement que les revendications des salariés découlant d’une grève en 2013 à l’usine d’Ansell Lanka et du licenciement consécutif des travailleurs ont été entièrement réglées.
Le règlement fait suite à la conclusion par les parties d’un protocole d’entente (PE) en août 2016 visant à régler des revendications en suspens concernant 283 anciens travailleurs ou travailleurs réemployés par la suite (Anciens Travailleurs). Depuis la conclusion du PE, les parties ont tenu de nombreuses discussions quant à la mise en œuvre et à l’interprétation de certaines dispositions du PE.
IndustriALL et le FTZU se sont explicitement engagés à ce que le règlement résolve tous les litiges relatifs au PE et aux Anciens Travailleurs et que les revendications des Anciens Travailleurs à l’endroit d’Ansell soit ainsi déclarées entièrement satisfaites.
Selon les termes de l’accord, IndustriALL et le FTZU ont reconnu et accepté :
- que la Haute Cour de la Province de l’Ouest, Holden, Colombo, a confirmé la légalité des actions d’Ansell en ce qui concerne la grève de 2013 et le licenciement subséquent des Anciens Travailleurs ;
- qu’Ansell a pleinement rempli toutes ses obligations, financières et autres, en vertu du Protocole d’entente et de l’Accord de règlement et qu’aucune autre obligation ne subsiste à l’égard des Anciens Travailleurs ;
- que toutes les questions relatives aux Anciens Travailleurs et à la grève de 2013 sont résolues et qu’aucune autre réclamation n’existe ;
- qu’ils ne prendront aucune autre mesure contre Ansell en ce qui concerne cette affaire.
IndustriALL et le FTZU reconnaissent qu’Ansell s’est engagée de bonne foi avec les travailleurs et les syndicats impliqués dans cette affaire et a traité les organisations et les personnes concernées avec respect.
Ansell confirme son engagement et le respect de son code de conduite mondial, de sa déclaration des droits de l’homme, de sa politique en matière de normes de travail et de ses protocoles de sécurité de niveau mondial. Tout au long de ses 125 ans d’histoire, Ansell a toujours adopté une attitude ouverte vis-à-vis des syndicats. Ansell s’engage à respecter le droit à la liberté syndicale et à la négociation collective dans toutes ses entreprises à travers le monde. Quatre-vingt-quinze pourcents du total des travailleurs de production d’Ansell sont représentés par un syndicat ou un comité indépendant de travailleurs. Cinquante-cinq pourcents de la main-d’œuvre d’Ansell sont couverts par une convention collective. Ansell est fière de ses résultats en matière de relations sociales saines et de dialogue social constructif dans tous ses sites de production, où les représentants des travailleurs ne font l’objet d’aucune discrimination et où aucune forme d’intimidation, de violence ou de représailles n’est tolérée.
IndustriALL et FTZU confirment qu’aucune des deux organisations syndicales n’est impliquée dans et/ou ne soutient une quelconque action concernant le licenciement de 11 autres travailleurs associés à la grève de 2013 et que cette question sera tranchée en temps voulu par le tribunal.
Signé par Ansell Limited, IndustriALL Global Union et le FTZU.