11 juin, 2024Le renforcement des droits des travailleurs et la mise en œuvre de pratiques de travail équitables dans l’industrie mondiale de la confection étaient à l’ordre du jour pour les affiliés d’IndustriALL du secteur du textile et de la confection du monde entier qui se sont réunis à Phnom Penh, au Cambodge, pour la réunion annuelle de leur Comité de pilotage, ce 4 juin.
Dans son allocution de bienvenue, Athit Kong, Président du C.CADWU, a souligné l’importance de l’accord juridiquement contraignant qui vient d’être annoncé. Il a également informé le comité sur les négociations collectives en cours avec l’association des employeurs.
Athit Kong a indiqué :
“Il s’agit d’une avancée importante qui permettra d’obliger les marques et les détaillants de stature mondiale à soutenir les conventions collectives et les améliorations salariales.”
La réunion, coprésidée par Zehra Khan, du Pakistan, a permis d’examiner le plan stratégique 2024 pour le secteur, de faire le point sur l’état d’avancement de l’Accord international et d’élaborer des campagnes stratégiques pour 2025. Le comité a également adopté deux résolutions.
La première résolution soutenait l’accord sur les conventions collectives au Cambodge et l’accord juridiquement contraignant visant à soutenir les salaires négociés collectivement dans l’industrie de la confection, du textile, de la chaussure et des articles de voyage au Cambodge. Cette résolution vise à soutenir la campagne mondiale d’IndustriALL pour que toutes les marques qui s’approvisionnent au Cambodge signent l’accord.
La deuxième résolution portait sur la campagne de syndicalisation du syndicat REI et soutenait ses efforts pour obtenir sa première convention collective aux États-Unis. La résolution s’engage à assurer une représentation syndicale de tous les travailleurs et travailleuses du textile et de la confection qui produisent les vêtements et les équipements REI, tout en garantissant le respect des droits fondamentaux du travail, notamment la liberté syndicale, le droit à la négociation collective, la santé et la sécurité, ainsi que l’élimination des pratiques discriminatoires, du travail forcé et du travail des enfants.
Christina Hajagos-Clausen, Directrice d’IndustriALL pour le secteur du textile, a souligné l’importance de l’approche d’IndustriALL pour promouvoir un modèle de relations sociales dans la chaîne d’approvisionnement centré sur les droits des travailleurs et des accords contraignants avec les marques de stature mondiale.
“Cela contraste avec le modèle d’audit volontaire et privé, qui n’a pas protégé les droits des travailleurs et a fait courir des risques aux investisseurs et aux entreprises. Parmi les exemples réussis et efficaces du nouveau modèle d’accords mondiaux entre entreprises et syndicats, on peut citer l’Accord international et maintenant les accords de soutien juridiquement contraignants pour les négociations collectives nationales qui ont été promus par ACT.”
Pour la première fois, le processus ACT, en s’attaquant aux obstacles structurels vis-à-vis de salaires décents, a une véritable chance d’augmenter les salaires des travailleurs et travailleuses de la confection d’une manière qui soit évolutive, durable et applicable".