14 janvier, 2011Les opérations de vote du Public Eye Award 2011 pour désigner la pire entreprise de l'année ont commencé: Good Electronics et la FIOM vous demandent instamment de voter pour Foxconn! Demander à vos ami(e)s, collègues et aux membres de votre section locale de faire passer le mot!
MONDE: Les opérations de vote du Public Eye Award 2011 pour désigner la pire entreprise de l'année ont débuté. Good Electronics et la FIOM vous demandent instamment de voter pour Foxconn, et de demander à vos ami(e)s, collègues et aux membres de votre section locale de faire passer le mot! L'entreprise taiwanaise d'électronique, Foxconn, fabrique de l'équipement haut de gamme pour des marques comme Apple et Dell. Le contrôle quasi militaire établi dans les installations chinoises de production de l'entreprise, a amené 18 salariés à tenter de se suicider l'année dernière sur les lieux de l'entreprise.
En Inde, les travailleurs et travailleuses de Foxconn poursuivent leur lutte pour une représentation syndicale. Ce processus a donné lieu, le 9 octobre 2010, à l'arrestation de 319 personnes, 12 responsables syndicaux ont été emprisonnés pendant 13 jours et 24 salariés ont été mis à pied.
Dans leur lutte pour obtenir une représentation syndicale et une amélioration des salaires et des conditions, les travailleurs et travailleuses ont obtenu une décision en leur faveur de la Haute Cour de Chennai le 4 janvier 2011 qui ordonne que dans les six semaines le ministère du Travail et la direction de Foxconn organisent des élections pour décider quel sera le syndicat majoritaire à l'usine de Foxconn.
Auparavant, le 28 octobre 2010, la Haute Cour de Chennai avait mis provisoirement en demeure la direction de Foxconn de ne conclure aucun accord avec un syndicat dans l'usine.
Cependant, quand le personnel a repris le travail le 18 novembre 2010 après la fin de la grève, la direction de Foxconn avait forcé les salariés à accepter le règlement révisé avec effet rétroactif conclu avec le syndicat Foxconn India Thozhilalar Munnetra Sangam (FITMS), alors que la majorité du personnel était représentée par le syndicat Foxconn India Thozhilalar Sangam (FITS), affilié à la centrale des syndicats indiens (CITU).
À leur retour, les salariés apprirent qu'ils ne profiteraient pas des avantages du nouvel accord tant qu'ils ne signeraient pas une lettre dans laquelle ils déclaraient accepter le nouvel accord salarial et s'engager à ne pas participer à des grèves dans l'avenir et à se conformer aux règles et règlements de l'entreprise. La direction leur demandait également à renoncer à leurs fonctions syndicales au FITS, et que la révocation de leur mise à pied dépendait uniquement de cette condition.
Le 6 janvier 2011, tous les salariés mis à pied ont reçu une lettre concernant une enquête interne sur les accusations portées contre eux, et formulées à partir du règlement de l'entreprise qui ne leur avait jamais été communiqué. Le 7 janvier 2011, lors d'une réunion avec des responsables syndicaux à l'inspection du travail, la direction a rappelé qu'elle allait mener une enquête interne. En réponse, le FITS a rejeté l'appel en vue d'une enquête interne et demandé à la direction d'examiner les questions dans le bureau de l'inspection du travail.