23 février, 2011Un nouvel accord conclu avec Tenaris au Brésil permet d'obtenir une réduction de la durée du travail sans perte de salaire. Cependant, à l'usine de Calgary aux États-Unis, l'entreprise qui n'a pas été coopérative impose des mises à pied et des arrêts de travail obligatoires.
BRÉSIL/ÉTATS-UNIS: Une réunion syndicale massive CNM-CUT des travailleurs et travailleuses de Confab/Tenaris au Brésil a approuvé en février une réduction de la durée hebdomadaire de travail sans réduction de salaire. Quand le ministère aura enregistré l'accord, la durée hebdomadaire de travail à l'usine sera de 42 heures au lieu de 44 heures. En outre, les négociations ont abouti à une augmentation de 1,4 pour cent des salaires, sept jours de congés payés, ainsi que le 24 et le 31 décembre. L'employeur a récupéré le "processus de la demi-heure" au cours des négociations.
Pendant ce temps aux États-Unis, la direction de Tenaris a décidé de mettre à pied 81 travailleurs et travailleuses membres de la section locale 7226 du syndicat USW à l'usine de Calgary, à compter du 18 février 2011. Tenaris va également mettre à pied 95 pour cent du personnel le 28 mars 2011 pendant une semaine pour des questions d'entretien, et une fermeture de l'usine est prévue pendant trois semaines en juillet 2011. Seul le personnel du service d'entretien sera présent dans l'usine, ainsi qu'une petite équipe chargée des commandes du service chantier/expédition.
Tenaris n'a pas été très coopératif avec l'USW au cours des six derniers mois, ce qui a donné lieu à de nombreuses réclamations pour infraction à des droits d'ancienneté, au droit des travailleurs et travailleuses de répondre aux appels d'offre de travail et autres infractions à la convention collective signée avec Tenaris. La direction de la section syndicale USW 7226 va demander à ses membres de soumettre à arbitrage bon nombre de ces plaintes pour obtenir un jugement impartial sur ces questions.