15 février, 2008Après le quatrième vote en faveur d'une représentation par l'AMWU, l'entreprise refuse encore au personnel le droit de négocier collectivement.
Australie: Le personnel des unités de production de Cochlear à Sydney a voté à plusieurs reprises à une écrasante majorité en faveur d'un accord collectif syndical, mais l'employeur a recours aux dispositions de la loi sur les choix du travail (WorkChoices) pour refuser toute négociation avec la main-d'œuvre et le syndicat australien des travailleurs de la fabrication.
L'entreprise s'était adressée au tribunal du travail (Commission australienne des relations industrielles) pour résilier l'accord collectif en vigueur. Avant de décider de la résiliation de l'accord, le tribunal du travail a décidé de procéder à un scrutin pour prendre en considération l'opinion des salariés et savoir s'ils voulaient des contrats individuels.
Dans la proportion de 95%, les salariés ont voté en faveur de l'accord collectif syndical. Les travailleurs/euses ont rejeté à une écrasante majorité lors de quatre scrutins différents les tentatives faites par l'entreprise pour les forcer à accepter des accords non syndicaux. L'action est encore en jugement au tribunal du travail.
En août 2007, la Fédération internationale des organisations de travailleurs de la métallurgie, à laquelle l'AMWU est affilié, et l'Internationale des services publics, qui représente les salariés des cliniques distributrices des appareils acoustiques Cochlear, ont lancé une campagne mondiale en solidarité avec les travailleurs/euses de Cochlear.
"Les efforts déployés par la FIOM et ses affiliés pour engager la campagne contre Cochlear au niveau international ont réellement eu un impact important. Le directeur général de Cochlear, Chris Roberts, a exprimé publiquement à plusieurs reprises son inquiétude quant aux effets de la campagne syndicale internationale pour la réputation de son entreprise sur des marchés étrangers lucratifs", déclare le président national de l'AMWU, Julius Roe, qui ajoute: "Il est clair maintenant que Cochlear subit une énorme pression pour prendre place à la table des négociations avec l'AMWU et mettre un terme finalement à ce conflit -- bien que l'entreprise ait refusé jusqu'ici tout dialogue avec l'AMWU."
La FIOM demande instamment à ses affiliés à se joindre à la campagne Écoute un peu Cochlear (Listen Up Cochlear) pour aider les travailleurs/euses de Cochlear à gagner un contrat syndical de travail. Pour en savoir plus: www.imfmetal.org/ListenUpCochlear pour des détails sur la campagne, des matériaux de campagne, des lettres d'affiliés et une liste de cliniques distributrices de produits Cochlear.
L'entreprise s'était adressée au tribunal du travail (Commission australienne des relations industrielles) pour résilier l'accord collectif en vigueur. Avant de décider de la résiliation de l'accord, le tribunal du travail a décidé de procéder à un scrutin pour prendre en considération l'opinion des salariés et savoir s'ils voulaient des contrats individuels.
Dans la proportion de 95%, les salariés ont voté en faveur de l'accord collectif syndical. Les travailleurs/euses ont rejeté à une écrasante majorité lors de quatre scrutins différents les tentatives faites par l'entreprise pour les forcer à accepter des accords non syndicaux. L'action est encore en jugement au tribunal du travail.
En août 2007, la Fédération internationale des organisations de travailleurs de la métallurgie, à laquelle l'AMWU est affilié, et l'Internationale des services publics, qui représente les salariés des cliniques distributrices des appareils acoustiques Cochlear, ont lancé une campagne mondiale en solidarité avec les travailleurs/euses de Cochlear.
"Les efforts déployés par la FIOM et ses affiliés pour engager la campagne contre Cochlear au niveau international ont réellement eu un impact important. Le directeur général de Cochlear, Chris Roberts, a exprimé publiquement à plusieurs reprises son inquiétude quant aux effets de la campagne syndicale internationale pour la réputation de son entreprise sur des marchés étrangers lucratifs", déclare le président national de l'AMWU, Julius Roe, qui ajoute: "Il est clair maintenant que Cochlear subit une énorme pression pour prendre place à la table des négociations avec l'AMWU et mettre un terme finalement à ce conflit -- bien que l'entreprise ait refusé jusqu'ici tout dialogue avec l'AMWU."
La FIOM demande instamment à ses affiliés à se joindre à la campagne Écoute un peu Cochlear (Listen Up Cochlear) pour aider les travailleurs/euses de Cochlear à gagner un contrat syndical de travail. Pour en savoir plus: www.imfmetal.org/ListenUpCochlear pour des détails sur la campagne, des matériaux de campagne, des lettres d'affiliés et une liste de cliniques distributrices de produits Cochlear.