3 septembre, 2010Un accord global met fin à un long et âpre conflit chez Coca-Cola au Pakistan. Après cette longue lutte, 187 salariés de l'usine d'embouteillage de Coca-Cola à Multan, Pakistan, ont obtenu la reconnaissance de leur syndicat, et la transformation d'emplois précaires en emplois permanents.
PAKISTAN: À la fin du mois de juillet, un accord négocié entre l'UITA, The Coca-Cola Company (TCCC) aux États-Unis et Coca-Cola Icecek (CCI) a permis de résoudre un long et âpre conflit portant sur le droit à l'emploi et le droit syndical chez Coca-Cola Beverages Pakistan (CCBPL), propriété conjointe de TCCC et de CCI.
L'accord prévoit la réintégration avec indemnisation totale de tous les salariés qui avaient été licenciés arbitrairement. L'entreprise reconnaît le syndicat People's Employees' Union (PEU) pour représenter les membres de l'UITA à l'usine d'embouteillage de Multan, et garantit l'arrêt de tout harcèlement ou brimade à l'égard des membres et des responsables du syndicat.
Pour remédier à des pratiques d'emploi précaire qui portent atteinte aux droits à l'adhésion syndicale dans les installations d'embouteillage de CCBPL, l'accord prévoit la création de 187 emplois permanents. L'accord sera contrôlé au niveau international par l'UITA et CCI/TCCC et appliqué dans le cadre d'un processus local et par un groupe de mise en œuvre établi entre l'UITA et ses affiliés, et l'entreprise CCBPL au Pakistan
La FIOM avait fermement condamné l'attitude scandaleuse de la direction de l'usine Coca-Cola au Pakistan, et envoyé un puissant message de solidarité aux travailleurs et aux travailleuses sur la page de campagne de l'UITA pour les soutenir dans leur combat pour la création d'un véritable syndicat.