12 junio, 2013Este jueves, Angeline Chitambo, Presidenta del Zewu, comparecerá ante el tribunal laboral con motivo de la lucha que lleva para impugnar su despido injustificado por parte de la empresa estatal Zesa, hace casi un año.
En julio del año pasado, 135 trabajadores de la electricidad fueron suspendidos, sin sueldo ni prestaciones sociales, acusados de amenazar con una huelga cuando la Autoridad de Suministro Eléctrico de Zimbabwe (Zesa), alegaba escasez de fondos para dar a los trabajadores el aumento salarial establecido en el convenio colectivo que se había firmado en enero de 2012.
Hubo una prolongada lucha en la que Zesa intentó utilizar las suspensiones con el objeto de presionar al Sindicato de Trabajadores de la Energía de Zimbabwe (Zewu) para renunciar al convenio colectivo; después, en noviembre del año pasado, todos aquellos que habían sido suspendidos fueron reintegrados a sus labores, menos tres trabajadores.
Zesa ha perseguido a estos tres trabajadores porque son dirigentes sindicales. No se ha concedido apelación en la corte a Dickson Nyika, secretario de una de las sucursales locales del Zewu. El sindicato logró un proceso de arbitraje externo para Dennis Mukote, miembro del comité ejecutivo nacional del Zewu; la decisión al respecto está pendiente.
Angeline Chitambo, Presidenta del Zewu, y miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL, cuestiona su despido ante el juzgado del trabajo. Chitambo fue despedida en una audiencia que tuvo lugar en su ausencia por acusaciones de que, en una conferencia de prensa, Chitambo habría dado a conocer información confidencial que dañaba la imagen pública de la empresa.
La situación de los trabajadores no ha mejorado porque Zesa no ha cumplido con el convenio colectivo, a pesar de contar con un laudo arbitral que da a la empresa instrucciones para hacerlo, y un fallo de un tribunal penal que señalaba que Zesa debe cumplir con el convenio. Los trabajadores todavía no han recibido los aumentos salariales que fueron acordados en el convenio, por lo cual, para 2012, los trabajadores de la categoría salarial más baja tienen derecho a un aumento salarial de US$190 a US$275.
"Tenemos que seguir movilizando en torno a esta campaña, ya que los trabajadores todavía no han recibido nada a pesar de los laudos arbitrales y sentencias judiciales", dijo Mbonisi Sibanda, Secretario General Suplente del Zewu. "Esto es de una gravedad que va más allá de nuestro problema con Zesa; demuestra que el estado de derecho no prevalece en Zimbabwe. El problema actual perjudica a los trabajadores, pero mañana puede que se dirija contra otras personas, socavando la seguridad de los inversionistas, que es muy necesaria en Zimbabwe”.
El Secretario General de IndustriALL, Jyrki Raina ha rogado al Primer Ministro de Zimbabwe, Morgan Tsvangirai, para que intervenga urgentemente, obligando a que ZESA reintegre inmediatamente a Chitambo. Raina también pidió al Primer Ministro que ordene a ZESA a cumplir con el convenio colectivo, dialogando con el sindicato y poniendo fin a la persecución de los dirigentes del sindicato.
"Vamos a seguir apoyando al ZEWU y a Angeline Chitambo hasta que este asunto se resuelva con éxito, y quisiéramos contribuir para que se reestablezcan la armonía y la justicia", dijo Raina.