2 marzo, 2023IndustriALL Global e IndustriALL Europe presentaron pruebas e iniciaron un caso en contra de la empresa siderúrgica POSCO Assan ante el Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos (CIEDH).
IndustriALL Global Union e industriAll European Trade Union expresaron su grave preocupación por las violaciones de los derechos humanos y laborales en la planta siderúrgica de POSCO Assan en Kocaeli, Turquía, así como denunciaron las prácticas antisindicales de la empresa.
En 2017, la empresa despidió a 80 trabajadores por unirse al sindicato Birleşik Metal İş. La policía reprimió violentamente a los sindicalistas que se manifestaban en contra de estos despidos frente a las puertas de la fábrica, y arrestó a miembros y dirigientes sindicales.
Cinco años más tarde, el sindicato logró una victoria para los trabajadores turcos: el órgano judicial de mayor jerarquía del país, el Tribunal de Casación, dictaminó que el sindicato tenía una mayoría en el lugar de trabajo y que POSCO debía reconocerlo como interlocutor en la negociación colectiva.
POSCO ha negado las acusaciones de comportamiento antisindical y sigue dando información falsa.
La decisión de seguir vulnerando el derecho de los trabajadores turcos al reconocimiento efectivo de la negociación colectiva forma parte de una tendencia de la empresa: responder a los fallos judiciales sobre sus prácticas antisindicales mediante la represión sostenida de los sindicatos democráticos.
La brecha entre el cumplimiento de POSCO en el papel y la reparación genuina de sus prácticas antisindicales, que han sido identificadas por la justicia, la comisión de derechos humanos y el Ministerio de Trabajo de Corea del Sur a lo largo de los años, pone de manifiesto la incapacidad de la empresa para poner fin a la represión sindical y su renuencia a reconocer a los sindicatos democráticos. El hecho de que POSCO siga financiando a MOGE, empresa de petróleo y gas reconocida como generadora de ingresos para las fuerzas golpistas de Myanmar, a través del proyecto gasífero Shwe de Posco International, es un ejemplo de su desprecio total por el respeto y la aplicación de los derechos humanos y laborales.
En su contestación más reciente al CIEDH, en julio de 2022, POSCO Assan afirmó que los trabajadores habían sido despedidos por motivos disciplinarios, y que la empresa había decidido volver a contratarlos e indemnizar a aquellos que no hubieran sido reincorporados. Una serie de decisiones judiciales demuestran lo contrario. De hecho, los tribunales dictaminaron que POSCO había despedido a estas personas por sus actividades sindicales y le ordenó que pagara, además de las indemnizaciones por despido correspondientes, doce meses de salario adicional.
En una respuesta conjunta a la contestación de POSCO Assan al CIEDH de julio de 2022, IndustriALL Global e industriALL Europe proporcionaron pruebas e iniciaron un caso en contra de las declaraciones de la empresa.
Las dos organizaciones piden a la junta directiva de POSCO Holdings Inc., que es responsable de supervisar las políticas ambientales, sociales y de gobierno corporativo, que implemente efectivamente sus directrices sobre gestión de derechos humanos, reconozca a Birleşik Metal İş como agente de negociación colectiva y participe en negociaciones de buena fe, tal como lo exige el fallo judicial y está consagrado en las normas fundamentales del trabajo.
“Estamos indignados por las violaciones de los derechos laborales en POSCO Assan, especialmente el derecho a la negociación colectiva, vulnerado al negarle a Birleşik Metal İş su reconocimiento como sindicato representativo oficial. La empresa ha tomado estas medidas a pesar de fallos judiciales que han sido muy claros. ¡Instamos a POSCO Assan a sentarse a la mesa con Birleşik Metal İş y negociar de buena fe ahora!
También queremos recordarle a la empresa su propio proceso de diligencia debida en materia de derechos humanos, que establece que cuando las políticas y los procedimientos empresariales fallan, como es claramente el caso, se deben hacer esfuerzos para remediar el impacto negativo”,
afirmó Luc Triangle, secretario general de industriAll Europe.
Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL, declaró:
“A nivel mundial, POSCO tiene un historial de represión sindical que contradice sus propios principios en materia de diligencia debida. La falta de honestidad demostrada en la contestación de la empresa al caso en Turquía debe alarmar a los inversionistas: se trata de una empresa que está dispuesta a infringir la ley para socavar a los sindicatos, y luego mentir al respecto. El tribunal supremo de Turquía ha dictaminado que Birleşik Metal İş representa a los trabajadores de la planta de Kocaeli. POSCO debe aceptar la decisión y comenzar las negociaciones”.