2 mars, 2023IndustriALL Global Union et industriAll Europe présentent des preuves et établissent un dossier contre les déclarations de l’entreprise sidérurgique POSCO Assan au Centre de ressources sur les entreprises et les droits de l’homme (BHRRC).
IndustriALL Global Union et industriAll Europe expriment leur vive inquiétude quant aux violations des droits de l’homme et des droits des travailleurs et au comportement antisyndical dans l’usine de l’entreprise sidérurgique POSCO Assan à Kocaeli, en Turquie.
En 2017, l’entreprise a licencié 80 travailleurs pour avoir adhéré au syndicat Birleşik Metal-İş. La police a fait usage de violence contre les membres du syndicat qui protestaient contre ces licenciements devant les portes de l’usine et a arrêté des adhérents et des dirigeants syndicaux.
Cinq ans plus tard, le syndicat a remporté une victoire pour les travailleurs turcs lorsque la plus haute juridiction de Turquie, la Cour de cassation, a jugé que le syndicat était majoritaire sur le lieu de travail et que POSCO devait le reconnaître comme partenaire de négociation collective.
POSCO nie les allégations de comportement antisyndical et continue d’induire en erreur.
La décision de l’entreprise de continuer à violer le droit des travailleurs turcs à la reconnaissance effective de la négociation collective s’inscrit dans la tendance qu’elle a de réagir aux décisions de justice prises à l’encontre de ses pratiques antisyndicales par une répression incessante des syndicats démocratiques.
L’écart entre l’application des décisions par POSCO sur le papier et la réparation réelle de ses pratiques antisyndicales identifiées par les tribunaux sud-coréens, la commission des droits de l’homme et le ministère du travail au fil des ans, souligne l’incapacité de POSCO à se défaire de ses pratiques antisyndicales et sa réticence à reconnaître les syndicats démocratiques. Le fait que POSCO continue à financer l’entreprise pétrolière et gazière MOGE, reconnue comme une source importante de revenus pour les tenants du coup d’État au Myanmar, par le biais du projet gazier Shwe de Posco International, est un exemple de mépris total pour le respect et la mise en œuvre des droits des travailleurs et des droits de l’homme.
Dans sa réponse la plus récente au Centre de ressources sur les entreprises et les droits de l’homme (BHRRC), en juillet 2022, POSCO Assan a affirmé que les travailleurs avaient été licenciés pour indiscipline et que la société avait décidé de les réembaucher et de verser des indemnités à ceux qui n’avaient pas été réintégrés. Une série de décisions de justice prouve le contraire. Les tribunaux ont en effet jugé que POSCO avait licencié les travailleurs en raison de leurs activités syndicales et ont ordonné à la société de verser douze mois de salaire supplémentaire en plus de leur indemnité de licenciement.
Dans une réaction conjointe à la réponse de POSCO Assan au BHRRC de juillet 2022, IndustriALL Global Union et industriAll Europe fournissent des preuves et étalent un argumentaire contre les déclarations de l’entreprise.
Les deux organisations appellent le conseil d’administration de POSCO Holdings Inc, qui est chargé de superviser les politiques environnementales, sociales et de gouvernance d’entreprise, à mettre en œuvre de manière effective les directives de gestion des droits de l’homme, à reconnaître Birleşik Metal İş comme agent de négociation collective et à s’engager dans des négociations de bonne foi, comme l’exige la décision de justice et comme le prévoient les normes fondamentales du travail.
“Nous sommes choqués par la violation des droits des travailleurs chez POSCO Assan, en particulier le droit à la négociation collective par le refus que Birleşik Metal İş soit légalement le syndicat représentatif, et ce, malgré des décisions de justice claires. Nous demandons à POSCO Assan de rencontrer Birleşik Metal İş et de négocier de bonne foi dès maintenant !
Nous rappelons également à l’entreprise son propre processus de diligence raisonnable en matière de droits de l’homme, qui stipule que lorsque les politiques et procédures de l’entreprise échouent, comme c’est manifestement le cas, des efforts doivent être faits pour remédier à l’impact négatif”,
a déclaré Luc Triangle, Secrétaire général d’industriAll Europe.
Kemal Özkan, secrétaire général adjoint d’IndustriALL, a quant à lui déclaré :
“POSCO a, au plan mondial, un passif en matière d’antisyndicalisme qui contredit ses propres principes de diligence raisonnable. La malhonnêteté dont fait preuve l’entreprise dans sa réaction aux problèmes en Turquie devrait alarmer ses investisseurs : il s’agit d’une entreprise qui est prête à enfreindre la loi pour saper les syndicats, puis à mentir à ce sujet. Le plus haut tribunal de Turquie a statué que Birlesik Metal Is représentait les travailleurs de l’usine de Kocaeli. POSCO devrait accepter cette décision et entamer des négociations.”