8 diciembre, 2017“¡Adelante con el Compromiso de IndustriALL! ¡Lo vamos a firmar!” Así gritaron entusiasmadas las jóvenes trabajadoras durante el Taller de intercambio para mujeres activistas que se realizó la semana pasada en Kitwe, Zambia.
Todos los sindicatos afiliados a IndustriALL en Zambia y en Tanzanía se comprometieron a debatir internamente el Compromiso de IndustriALL sobre violencia y acoso contra la mujer, para luego adoptarlo formalmente. Con este Compromiso, el sindicato promete aplicar una política de cero tolerancia, con el lema "No a la violencia. Ni en nuestro lugar de trabajo. Ni en nuestro sindicato".
Los talleres de intercambio para mujeres activistas formaron parte de las actividades del proyecto de sindicalización. Estas actividades se llevaron a cabo en Dar es Salaam, Tanzanía, en julio, y en Kitwe, del 27 de noviembre al 1o de diciembre. Después de este último taller, se realizó una evaluación del proyecto y una reunión del Consejo Nacional de Zambia.
Después del primer taller de intercambio, realizado en Dar es Salaam en julio, tres mujeres dirigentes del Sindicato de Trabajadores Industriales y Comerciales de Tanzanía (TUICO) y del Sindicato de Trabajadores de Minas, Energía, Construcción y Afines de Tanzanía, organizaciones afiliadas a IndustriALL Global Union, viajaron a Zambia para continuar con el intercambio de información sobre estrategias y sobre su experiencia en la labor de sindicalización y de cómo desarrollar la representación de las mujeres en nuestros sindicatos.
Margaret Ndagile, del TUICO, dijo al respecto:
“Existen muchos y variados desafíos porque representamos a diversos sectores muy diferentes unos de otros, como los de la minería y de la industria y energía. Tenemos que estudiar cómo atraer a más mujeres y trabajadoras y trabajadores de todos estos sectores”.
Las veinticinco jóvenes trabajadoras de los sectores minero, metalúrgico, farmacéutico y plástico de Zambia informaron sobre los problemas que enfrentan las mujeres como sindicalistas en sus lugares de trabajo y en sus sindicatos. Sus prioridades no se toman en cuenta cuando sus sindicatos realizan negociación colectiva. Sus sindicatos siempre dan las mismas explicaciones estereotipadas respecto a la falta de representación de las mujeres.
Las participantes en estos talleres coincidieron en preguntar lo siguiente: “Aunque las mujeres pagan a los sindicatos la misma cuota que los hombres, no tienen igual influencia en la toma de decisiones, ¿por qué es eso?” El grupo de participantes de cada sindicato se reunió con el fin de elaborar sus planes de acción para sus lugares de trabajo y presentarlos a los dirigentes de sus sindicatos.
Por su parte, Yuyi Sikananu, activista sindical del NUBEGW de Zambia, afirmó:
“Hemos aprendido mucho a través de este intercambio de ideas con sindicalistas de Tanzanía, especialmente en lo que se refiere a trabajadoras y trabajadores jóvenes. Están tan comprometidos con las actividades sindicales, lo cual da mucho entusiasmo y fuerza”.
A continuación, se realizó una reunión de evaluación final de los últimos años del proyecto de sindicalización, con la participación de Magnus Palmgren, de IF Metall-Suecia, quien elogió el número de mujeres jóvenes que participaron en las reuniones. También explicó por qué IF Metall ha declarado públicamente que es un “sindicato feminista”.
Por otra parte, la dirección sindical del Sindicato de Mineros de Zambia, del Sindicato Nacional de Trabajadores Comerciales e Industriales y del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Construcción, Energía y Generales, se atribuyeron la propiedad del proyecto. Hicieron notar que los avances logrados en cuanto a aprender a analizar los lugares de trabajo para dirigir campañas de sindicalización, logrando la afiliación de unos 25,000 nuevos miembros desde 2014, se debía a la creación de equipos de sindicación permanentes.
La implementación de las "reglas de oro" de la no competencia y de la cooperación entre los afiliados ha permitido crear verdadera unidad y solidaridad, de manera que nuestras afiliadas han podido lograr cargos como dirigentes en el Congreso de Sindicatos de Zambia.
Finalmente, el Consejo Nacional de Zambia aprobó una resolución en la que se dice que un 40% de los delegados sindicales han de ser mujeres, un calendario trimestral de reuniones y una estructura de coordinación. También se propuso que, en la primera reunión del Consejo en 2018, se presentara el Compromiso contra la violencia.