17 febrero, 2021La ratificación del Convenio 190 y otros seis convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) por parte de Somalia es el resultado de una exitosa campaña de los sindicatos para mejorar las normas laborales en el país.
La Federación de Sindicatos de Somalia (FESTU) afirma que la ratificación beneficiará a los trabajadores durante la pandemia de COVID-19 en curso y ayudará a lograr una “recuperación social y económica resiliente”. El Sindicato de Trabajadores del Petróleo y el Gas de Somalia (SUPEGW), que está afiliado a IndustriALL y también pertenece a la FESTU, participó en la campaña de ratificación.
El secretario general de la FESTU, Omar Faruk Osman, expresó:
“Promovimos estas ratificaciones siguiendo los principios de tripartismo, diálogo social y relaciones laborales armoniosas de la OIT, y nos reunimos con el primer ministro, Mohamed Hussein Roble, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y la Cámara de Comercio e Industria de Somalia. Al ratificar estos marcos reconocidos internacionalmente, que establecen garantías jurídicas para los trabajadores, el gobierno somalí ahora está obligado a asegurar que las leyes y políticas nacionales del país estén alineadas con las normas y prácticas internacionales”.
La FESTU afirma que el C190 (Convenio sobre la violencia y el acoso) promoverá la igualdad de género en el lugar de trabajo y ayudará a poner fin a la violencia sexual y de género que está afectando negativamente a las mujeres en el mundo laboral. El convenio también ayudará a los sindicatos en sus campañas para la presentación de un proyecto de ley sobre delitos sexuales en el Parlamento federal.
El Convenio 144 sobre la consulta tripartita promoverá mejores relaciones laborales y mejorará el vínculo de las partes interesadas con el gobierno, los empleadores y los sindicatos.
Además, los Convenios 187 y C155 sobre salud y seguridad protegen los derechos de los trabajadores y ayudarán a poner fin a las condiciones de trabajo inseguras que han lesionado a muchas personas, así como mejorarán su bienestar.
Según la FESTU, el Convenio 97 sobre la migración por motivos de empleo, el C143 sobre los trabajadores migrantes y el C181 sobre las agencias de empleo privadas buscan tratar el abuso y la explotación que enfrentan los trabajadores migrantes somalíes en el extranjero al proporcionar protección legal. Un informe de la OIT afirma que la mayoría de los trabajadores migrantes somalíes están empleados como trabajadores informales y domésticos en la región de la Autoridad Intergubernamental para el Desarrollo, compuesta por Djibouti, Eritrea, Etiopía, Kenia, Sudán del Sur, Sudán y Uganda, a la que también pertenece Somalia, y el Medio Oriente, especialmente Yemen. Los sindicatos sostienen que los convenios sientan una base sobre la cual el país puede construir una política de migración de trabajo nacional.
El Parlamento federal del país aprobó la ratificación el 26 de diciembre de 2020 y desde entonces se han presentado los documentos a la OIT. Los sindicatos atribuyen el éxito de la campaña a la buena voluntad de los interlocutores en el diálogo social para trabajar juntos y garantizar que el país se adhiera a las normas de trabajo internacionales.
Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, declaró:
“Es digno de admiración que la FESTU haya hecho campaña con éxito para la ratificación de múltiples convenios, un logro estratégico en el sentido de que proporciona instrumentos más amplios para abordar diversos problemas que afectan a los trabajadores. Seguimos exhortando a los sindicatos a que impulsen vigorosamente la campaña por la ratificación del C190 y la aprobación de la recomendación 206 como estrategia para poner fin a la violencia contra las mujeres en el trabajo”.
Foto de la bandera de Somalia de Wikimedia Commons.