29 julio, 2021Hace unos meses, cuando los delegados sindicales del Sindicato de Trabajadores Industriales y Comerciales de Tanzania (TUICO), afiliado a IndustriALL Global Union, visitaron las fábricas textiles y de confección de Sunflag Tanzania, se horrorizaron por los casos de acoso y violencia de género informados por los trabajadores.
Durante la visita, los trabajadores comunicaron al sindicato que los supervisores estaban acosando sexualmente a las empleadas jóvenes, lo que generaba condiciones estresantes que afectaban el desempeño. Para poner fin a la situación, TUICO organizó una conferencia de cinco días, del 22 al 26 de julio, en Sunflag, Arusha, para generar conciencia entre los trabajadores sobre cómo poner fin al acoso y la violencia de género en las fábricas.
La conferencia contó con la participación de 101 personas, 53 de ellas mujeres. El programa de capacitación hizo hincapié en que los derechos de los trabajadores están protegidos por las leyes y normas nacionales e internacionales en materia laboral. Estos derechos incluyen el de la protección de la maternidad, que ha sido uno de los más violados ya que a muchas trabajadoras se les niega la licencia por maternidad.
En los debates se hizo énfasis en la importancia del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo como una de las herramientas para combatir estas problemáticas. Durante el taller y los trabajos en grupo, los participantes definieron las distintas formas de acoso, que incluyen el lenguaje inapropiado, la discriminación de género, las amenazas y las bromas inapropiadas. Por otro lado, el C190 y la Recomendación 206 ampliaron lo que se considera por “el mundo del trabajo” para incluir a los hoteles donde se llevan a cabo reuniones, los vestuarios en los lugares de trabajo, los lugares de capacitación, los mercados y los traslados hacia el trabajo.
El TUICO está haciendo campaña a favor de la ratificación del C190 por parte de Tanzania. En África Subsahariana, el convenio ha sido ratificado por Namibia, Mauricio y Somalia.
El TUICO afirma que ha establecido mecanismos para denunciar la violencia de género que incluyen alentar a los trabajadores afectados a informar a sus colegas, denunciar en la oficina del sindicato en el lugar de trabajo, iniciar investigaciones a través de la oficina de género, denunciar a la policía y llevar el asunto a los tribunales o a mediación.
“Hablar con los trabajadores sobre el acoso sexual y la violencia de género es poderoso. Esperamos que se generen grandes cambios en esta fábrica para que se resuelvan los reclamos de los trabajadores. El sindicato centró su atención en esta fábrica después de recibir denuncias de abusos. Nos reunimos con trabajadores, capataces, supervisores y jefes de unidades y departamentos de Sunflag”,
expresó María Bange, jefa del departamento de la mujer, discapacidad, salud y seguridad laboral y medioambiente del TUICO.
Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, declaró:
“Sensibilizar a los trabajadores para reclamar el cumplimiento de sus derechos y exigir lugares de trabajo libres de violencia de género es fundamental especialmente en las fábricas de confección, donde el acoso sexual es moneda corriente. IndustriALL apoyará al TUICO para extender las campañas de capacitación y concientización a otros sectores manufactureros”.
La conferencia se llevó a cabo con el apoyo de la oficina regional de IndustriALL para África Subsahariana y el proyecto NITO. NITO es una organización sindical noruega para ingenieros y técnicos que apoya a los afiliados de IndustriALL de Tanzania a través de un proyecto de sindicalización que fomenta las iniciativas en materia de género, juventud y fortalecimiento sindical.