Corea del Sur: el Consejo Global Unions condena las flagrantes violaciones de los derechos que resultaron en la trágica muerte de Yang Hoe-Dong11 mayo, 2023En el primer aniversario de la toma de posesión del presidente Yoon, el Consejo Global Unions (CGU), que representa a 200 millones de trabajadores y trabajadoras a nivel mundial, expresa su profunda preocupación por los recientes ataques, el acoso judicial y la interferencia contra las actividades legítimas de los sindicatos y los derechos laborales en Corea del Sur.
Minera Panamá viola los derechos de sus trabajadores8 mayo, 2023Minera Panamá, filial de First Quantum Minerals, desarrolla una política en violación al derecho fundamental de la libertad sindical y la negociación colectiva. IndustriALL insta a la minera canadiense First Quantum Minerals a que garantice el respeto del derecho de libertad sindical en su mina de cobre en Panamá.
Dirigentes sindicales de Latinoamérica debaten sobre una política industrial regional8 mayo, 2023Más de 100 dirigentes de sindicatos afiliados a IndustriALL en América Latina y el Caribe buscan impulsar una agenda política para construir una integración regional, a partir de una política industrial sostenible.
Trabajadores latinoamericanos del vidrio debaten sobre la implementación de nueva tecnología 5 mayo, 2023Un grupo de trabajadores de sindicatos de la industria del vidrio de América Latina y el Caribe se reunió de forma virtual para debatir sobre la situación del sector. Indagaron sobre la implementación de la nueva tecnología MAGMA, acerca de la descarbonización y su impacto en los trabajadores.
¿Cómo puede H&M justificar su presencia en Myanmar? 4 mayo, 2023El historial del gigante sueco de la moda H&M en materia ambiental, social y de gobernanza es mejor que el de muchos de sus pares, y las prácticas comerciales responsables de la empresa han consolidado una relación constructiva con IndustriALL. Sin embargo, H&M se niega a dejar de abastecerse en Myanmar, país gobernado por una dictadura militar donde los sindicatos están prohibidos y las divisas se utilizan para comprar armas. En la reunión general anual (AGM) de hoy, IndustriALL planteó esta pregunta a la empresa.
Se necesita una diligencia debida obligatoria de forma urgente4 mayo, 2023El décimo aniversario del colapso de Rana Plaza, conmemorado el 24 de abril, fue el punto de partida de una semana de actividades de promoción de parte de dirigentes sindicales de Bangladesh, Myanmar, Camboya y Túnez. La delegación se reunió con la OIT en Ginebra, con políticos en Berlín, y con el Parlamento y la Comisión de la UE en Bruselas para debatir la continuación de las campañas sobre seguridad en las fábricas y la necesidad de una diligencia debida obligatoria.
T-win Garment reincorpora a ocho dirigentes sindicales camboyanos3 mayo, 2023Las intervenciones de IndustriALL Global Union y Nike llevaron a T-win Garment Cambodia Co. Ltd. a reintegrar a ocho dirigentes sindicales locales afiliados al Sindicato Colectivo del Movimiento de los Trabajadores (CUMW). Dicha reincorporación se concretó el 26 de abril.
Zimbabue: los sindicatos exigen el fin de la pobreza, la corrupción y la opresión3 mayo, 2023Durante las celebraciones del Primero de Mayo en Zimbabue, los sindicatos pidieron salarios dignos, reclamo que se da en el marco de una crisis del costo de vida caracterizada por una inflación del 75,2 por ciento, un aumento de los niveles de pobreza y un elevado desempleo.
En Myanmar no es posible la diligencia debida en materia de derechos humanos1 mayo, 2023Más de dos años después del golpe militar en Myanmar, la situación para el pueblo y las y los trabajadores sigue empeorando. El Primero de Mayo es un día en el que alzamos nuestras voces por los derechos de los trabajadores y contra los abusos: la diligencia debida en materia de derechos humanos no es posible bajo la dictadura militar y las empresas deben planificar una salida responsable del país.
Sindicatos mexicanos tienen hasta el 1 de mayo para legitimar sus Contratos Colectivos de trabajo29 abril, 2023El plazo para para legitimar los Contratos Colectivos en México vence el próximo lunes 1 de mayo. De este modo, concluye un proceso que inició con la reforma laboral de 2019 para defender la libertad, la democracia sindical y las negociaciones colectivas auténticas.
