11 enero, 2024Un grupo de trabajadores de la confección en Mauricio recibirán hasta USD 508.918 de parte de importantes marcas de moda, entre ellas Barbour y PVH, propietaria de Calvin Klein y Tommy Hilfiger, después de que una investigación revelara que los trabajadores migrantes se habían visto obligados a pagar miles de libras esterlinas para poder conseguir empleo en la isla.
En 2022 y 2023, Transparentem, una organización estadounidense que investiga abusos de los derechos laborales, examinó las condiciones de trabajo en cinco fábricas de Mauricio y entrevistó a 83 trabajadores.
Transparentem descubrió múltiples indicios de trabajo forzoso, definido como una forma de esclavitud moderna por la Organización Internacional del Trabajo. También halló que los trabajadores habían sido obligados a pagar tarifas de contratación ilegales por sus empleos, que eran sometidos a engaños e intimidación, y vivían en condiciones insalubres, sin acceso a agua potable limpia y en lugares infestados de cucarachas y chinches.
Después de auditar por su cuenta las condiciones de las fábricas, marcas de moda como PVH y Barbour anunciaron que indemnizarán a los trabajadores de Real Garment, una de las fábricas mencionadas en el informe, por aproximadamente USD 508.918 en concepto de tarifas de contratación ilegales.
En Mauricio, los trabajadores migrantes no acceden a la justicia. Una vez que están en la isla, suelen pasar a ser propiedad de su empleador, quien tiene el derecho exclusivo de cancelar su permiso de trabajo y expulsarlos, con el visto bueno de las oficinas de pasaportes e inmigración. No se necesita obtener un permiso de ninguna otra autoridad antes de deportar a un trabajador migrante.
La Confédération des Travailleurs des Secteurs Publique et Privé (CTSP), afiliada a IndustriALL, ha estado apoyando a los trabajadores migrantes en Mauricio durante los últimos 25 años. Esta indemnización es una gran victoria para el sindicato y los trabajadores, pero aún queda mucho por hacer.
Los trabajadores migrantes suelen estar empleados en las industrias orientadas a la exportación, que incluyen los sectores de la confección, textil y manufacturero. Sin embargo, la CTSP ha hecho campaña para que la legislación nacional, incluida la Ley de Derechos de los Trabajadores, se utilice para proteger a los trabajadores migrantes contra la discriminación salarial, el trabajo precario con contratos cortos, las largas jornadas laborales y los bajos salarios, el acceso limitado a la protección social y otras formas de discriminación.
Reeaz Chooto, presidente de la CTSP, expresó:
“Lamentablemente, no es ningún secreto que Mauricio, al igual que otros países, ha optado por aumentar su competitividad a través de la sobreexplotación de los trabajadores migrantes. Si un migrante se atreve a denunciar a su empleador por malos tratos o abusos, es deportado de la noche a la mañana. O te adaptas o desapareces. Sin embargo, el éxito de esta victoria radica en la campaña de denuncia realizada por la CTSP a nivel mundial, así como gracias a la investigación de Transparentem, en la que pudimos dar a conocer esta explotación”.
“Aplaudimos la buena noticia de que los trabajadores serán indemnizados por la explotación sufrida, y felicitamos a la CTSP por su incansable campaña por los derechos de los trabajadores migrantes en Mauricio”,
afirmó Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.
En 2022, el Centro de Recursos para Migrantes de Mauricio, instalado en las oficinas de la CTSP, lanzó la aplicación Just Good Work Mauritius, en colaboración con IndustriALL, Anti Slavery International y la marca de ropa en línea ASOS. A través de ella, los trabajadores migrantes pueden informarse sobre sus derechos y denunciar casos de abuso. Esta información está disponible en bangladesí, inglés y malgache. El sindicato también organiza eventos periódicamente con el fin de ayudar a los trabajadores migrantes a integrarse en la vida de Mauricio.
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