10 diciembre, 2020La red global de Anglo American de IndustriALL Global Union acordó seguir colaborando con la empresa minera multinacional en un marco para el diálogo a nivel mundial con el fin de abordar los problemas y desafíos fundamentales que afectan a los mineros en sus actividades en todo el mundo.
La reunión, que tuvo lugar el 3 y 4 de diciembre, constituyó un seguimiento de los avances logrados hasta ahora hacia el diálogo propuesto entre Anglo American e IndustriALL, como se estableció en la última reunión de la red en Johannesburgo, Sudáfrica, en 2019. En la reunión se debatió sobre minería sostenible y se reconoció el potencial de la red global para desarrollar poder sindical en el sector minero.
La copresidenta del sector minero y DGOJP de IndustriALL, Lucineide Varjao Soares, indicó que en algunos casos las empresas mineras no estaban dispuestas a negociar y resolver los reclamos de los trabajadores. Citó el caso de la huelga en la mina Cerrejón en Colombia, propiedad de Anglo American, BHP y Glencore, como un ejemplo de la negativa a negociar con los sindicatos.
“La huelga de Sintracarbon, que terminó después de 91 días, es una victoria simbólica para los mineros no solo en Colombia, sino en el resto del mundo. Esto demuestra que la resistencia a los cambios de turno condujo a una victoria para los trabajadores ya que la dirección acordó negociar. Además, la huelga dejó en evidencia que las empresas mineras no ponen en práctica lo que predican sobre los derechos de los trabajadores”.
Se debatió acerca de las crisis en la economía mundial, la salud pública y el empleo a causa de la pandemia de COVID-19, ya que provocó la pérdida de millones de puestos de trabajo en el sector minero. Se hizo hincapié en la seguridad y salud ocupacional y los protocolos desarrollados como respuesta a la COVID-19, los derechos laborales y humanos, la igualdad de género, la diversidad y el derecho de las trabajadoras, así como a la transición justa hacia energías renovables y la Industria 4.0.
Los informes nacionales de Sudáfrica y Australia confirmaron que en cuanto a los protocolos de salud y seguridad en el contexto de la COVID-19, Anglo American trabajó de manera cordial con los sindicatos. El jefe de operaciones sanitarias de Anglo American, Charles Mbekeni, confirmó esta situación y describió cómo la empresa trabajó con el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros en Sudáfrica.
Glen Mpufane, director del sector de minería de IndustriALL, expresó que es importante adoptar un enfoque de salud y seguridad ocupacional para el trabajo sindical.
“Mientras hacemos campaña para el reconocimiento de la COVID-19 como una enfermedad ocupacional, debemos continuar dando prioridad a la salud y la seguridad a través de la capacitación y el desarrollo de capacidades de los delegados sindicales de salud y seguridad”.
En la reunión se dijo que, de acuerdo con la matriz de género del Índice de Minería Responsable, Anglo American está tomando las medidas necesarias para mejorar y mitigar el impacto de sus actividades en las mujeres. Sin embargo, afiliados en Botswana y Sudáfrica expresaron que ir a trabajar temprano en la mañana se está volviendo peligroso para las mujeres ya que las atacan en las paradas de autobús mientras esperan el transporte de la empresa que las lleva a su trabajo. Los sindicatos manifestaron que la seguridad de las mujeres mientras se trasladan hacia y desde el lugar de trabajo es un tema que debe ser abordado por Anglo American.
Los sindicatos también tienen mucho trabajo por delante con el fin de aumentar la participación de las mujeres en las actividades sindicales. Armelle Seby, coordinadora de género de IndustriALL indicó:
“Es importante desarrollar la capacidad de los sindicatos sobre la igualdad de género y cómo abordar las preocupaciones de las mujeres, incluida la salud y la seguridad operativas. Los sindicatos deben tomar medidas para denunciar y abordar la violencia de género y el acoso, y hacer campaña para la implementación del Convenio 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo”.
En el debate se mencionó que Anglo American no es coherente en su enfoque de las relaciones laborales. Por ejemplo, en África y Australia las relaciones laborales fueron cordiales, pero en América Latina fueron conflictivas.
Kemal Ozkan, secretario general adjunto de IndustriALL expresó:
“La Red Global de Anglo American sigue siendo una de las plataformas que utilizamos para lograr un compromiso significativo con la dirección de la empresa con el fin de mejorar las relaciones laborales. Además, queremos que la empresa respete los derechos humanos y laborales fundamentales”.
A la reunión virtual asistieron 45 participantes de diez países de Europa, América Latina, África y Australia. La foto es de la reunión del año pasado en Sudáfrica.