10 décembre, 2020Le réseau mondial pour Anglo American d’IndustriALL Global Union est convenu de poursuivie avec la multinationale minière ses contacts visant à fixer le cadre d’un dialogue mondial pour traiter des questions et des défis critiques qui touchent les mineurs au sein de ses activités au plan mondial.
La réunion des 3 et 4 décembre s’est penchée sur le suivi des progrès réalisés jusqu’à présent dans le cadre du dialogue proposé entre Anglo American et IndustriALL, tel que discuté lors de la dernière réunion du réseau à Johannesburg, en Afrique du Sud, en 2019. La réunion a abordé la question de l’exploitation minière durable et a reconnu le potentiel de ce réseau mondial pour renforcer le pouvoir des syndicats dans le secteur minier.
La coprésidente de la section des mines et DGOJP d’IndustriALL, Lucineide Varjao Soares, a indiqué que dans certains cas, les sociétés minières n’étaient pas disposées à négocier et à résoudre les griefs soulevés par les travailleurs et travailleuses. Elle a cité la grève à la mine du Cerrejon en Colombie, appartenant à Anglo American, BHP et Glencore, comme exemple du refus de négocier avec les syndicats.
“La grève de Sintracarbón, qui a pris fin au bout de 91 jours, est une victoire symbolique pour les mineurs non seulement en Colombie, mais aussi pour ceux du reste du monde. Elle démontre que la résistance aux changements de l’organisation des postes de travail a conduit à la victoire puisque la direction a accepté de négocier. De plus, la grève a révélé que les compagnies minières ne mettent pas en pratique ce qu’elles prêchent concernant les droits des travailleurs.”
La pandémie de Covid-19 a provoqué des crises au niveau de l’économie mondiale, de la santé publique et de l’emploi. Elle a causé des millions de pertes d’emplois dans le secteur minier. L’accent a été mis sur la santé et la sécurité au travail et les protocoles élaborés en réponse à la Covid-19, les travailleurs et les droits de l’homme, l’égalité des sexes, la diversité et les droits des travailleuses, la Transition juste vers des sources d’énergie renouvelables et Industrie 4.0.
Les rapports nationaux de l’Afrique du Sud et de l’Australie ont confirmé que, s’agissant des protocoles de santé et sécurité concernant la Covid-19, Anglo American a travaillé à l’amiable avec les syndicats. Cela a été confirmé par le Responsable des opérations de santé d’Anglo American, Charles Mbekeni, qui a décrit comment la société a travaillé en Afrique du Sud avec le Syndicat national des mineurs.
Glen Mpufane, Directeur des mines d’IndustriALL, a inidiqué qu’adopter une approche axée sur la santé et la sécurité professionnelles était important pour le travail des syndicats.
“Alors que nous faisons campagne pour la reconnaissance de la Covid-19 comme maladie professionnelle, nous devons continuer à donner la priorité à la santé et à la sécurité par la formation et le renforcement des compétences des délégués syndicaux en ces matières.”
Les participants à la réunion ont été informés de ce que, selon la grille d’évaluation du Responsible Mining Index en matière d’égalité des genres, Anglo American prend les mesures nécessaires pour améliorer et atténuer l’impact de ses activités sur les femmes. Cependant, les affiliés du Botswana et d’Afrique du Sud ont déclaré qu’il devient pour elles dangereux d’aller travailler tôt le matin, car des femmes sont attaquées aux arrêts de bus alors qu'elles attendent que les transports de la société les emmènent au travail. Les syndicats ont déclaré que la sécurité des femmes qui se rendent au travail et en reviennent est une question qui devrait être prise en compte par Anglo American.
Les syndicats ont également encore beaucoup de travail à faire pour accroître la participation des femmes aux activités syndicales. Armelle Seby, Coordinatrice pour l’égalité des genres auprès d’IndustriALL, a déclaré :
“Il est important de renforcer les compétences des syndicats en matière d’égalité des genres et de répondre aux préoccupations des femmes, notamment en ce qui concerne la santé et la sécurité professionnelles. Les syndicats doivent prendre des mesures pour dénoncer et combattre la violence et le harcèlement fondés sur le sexe et faire campagne pour la mise en œuvre de la convention n° 190 de l’OIT sur l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail.”
Les débats ont fait état du fait qu’Anglo American est incohérent dans son approche des relations sociales. Par exemple, en Afrique et en Australie, les relations sociales sont cordiales alors qu’elles sont conflictuelles en Amérique latine.
Kemal Ozkan, Secrétaire général adjoint d’IndustriALL a déclaré :
“Le Réseau mondial d’Anglo American continue à être l’une des plateformes que nous utilisons pour une prise de contact significative avec la direction de l’entreprise afin d’améliorer les relations sociales. En outre, nous voulons que l’entreprise respecte les droits fondamentaux des travailleurs et les droits de l’homme.”
La réunion virtuelle a réuni 45 participants de dix pays d’Europe, d’Amérique latine, d’Afrique et d’Australie. La photo a été prise lors de la réunion de l’année dernière en Afrique du Sud.