1 junio, 2022El sindicato finlandés de trabajadores del papel, Paperiliitto, fue fundado en 1906 y en la actualidad cuenta con 13.000 miembros activos, y 32.000 si se incluyen a los afiliados jubilados. El sindicato representa al 97% de todos los trabajadores del país que fabrican papel, pulpa y cartón o trabajan en el procesamiento del papel.
PERFIL SINDICAL De la edición Nº 1 de Global Worker, junio 2022 | |
 | País: Finlandia Sindicato: Paperiliitto Texto: Petra Brännmark, Walton Pantland |
Paperiliitto cubre a casi todos los trabajadores del sector, conservando una tasa considerable de sindicalización. Debido a estos factores, cuenta con fuerte representación en las fábricas de papel del país y una buena situación para negociar, presionando por las condiciones laborales de sus miembros.
La mayor parte del trabajo del sindicato suele realizarse en buenas condiciones y diálogo sin problemas con los empleadores. Sin embargo, enfrentó una prolongada huelga que duró 112 días y finalizó en abril de este año, constituyendo una situación poco común para el sindicato.
The strike was unprecedented in size in the sector in Finland and was caused by the anti-union beliefs of Finnish forest industry company UPM’s executive management, determined to break union power held by its blue-collar employees, members of Paperiliitto.
La gran dimensión de esta huelga no tenía precedentes en el sector en Finlandia. Fue consecuencia de las convicciones antisindicales de la dirección ejecutiva de UPM, empresa del sector forestal de Finlandia, decidida a acabar con el poder sindical que tenían sus empleados manuales, miembros de Paperiliitto.
Los antecedentes del conflicto comenzaron a principios de 2021, cuando la empresa finlandesa del sector forestal UPM informó que no iba a seguir realizando negociación colectiva sobre salarios, bonificaciones, pago de licencia por enfermedad, o licencias de maternidad o paternidad. Esta política de UPM violaba los derechos laborales fundamentales de los trabajadores.
Como el convenio existente vencía a fines de 2021, UPM abandonó la negociación colectiva de todo el sector que había estado vigente durante décadas, negándose a firmar un convenio colectivo único con el sindicato. Paperiliitto declaró una huelga de tres semanas a partir de enero de 2022. Sin embargo, la huelga se prolongó con la participación de 2.200 trabajadores de todas las unidades comerciales de UPM, y los trabajadores portuarios y ferroviarios solidarizaron con los trabajadores del papel, negándose a manipular productos de esa empresa.
Se mostró solidaridad internacional hacia los trabajadores del papel en huelga en Finlandia. Los sindicatos presentes en las plantas de la empresa, así como el sindicato uruguayo de trabajadores del papel FOPCU, también afiliado a IndustriALL, escribieron al director ejecutivo de UPM expresándole su preocupación por el abandono de la empresa de las buenas prácticas en materia de relaciones laborales.
Antes de la junta general anual del 29 de marzo IndustriALL y la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera escribieron una carta a los 20 mayores accionistas e inversores de UPM, para advertir que la posición antisindical de la empresa constituía un riesgo para la inversión.
En abril, el conflicto se resolvió cuando ambas partes aceptaron una propuesta final del Mediador Nacional. De conformidad con esa propuesta, se firmaron cinco convenios colectivos diferentes, uno para cada segmento industrial de la empresa, con una duración de cuatro años y renegociación salarial después de dos años.
Los miembros de Paperiliitto en UPM regresaron al trabajo el 23 de abril después de 112 días de huelga que paralizaron la empresa en todas sus plantas en Finlandia. El ataque por parte de la administración de la empresa no logró destruir al sindicato ni al sistema de negociación colectiva así como tampoco logró determinar las condiciones y el pago de manera unilateral sin la representación de los trabajadores por parte de Paperiliitto.
El presidente sindical de Paperiliitto, Petri Vanhala, señala:
“Bajo estas circunstancias, estoy satisfecho con el resultado del proceso de negociación. Nuestro sindicato se mantuvo firme ante las exigencias patronales; la huelga duró 112 días, pero insistimos en nuestro planteamiento. A Paperiliitto le ayudaron mucho los esfuerzos solidarios de los sindicatos internacionales y finlandeses.”