27 febrero, 2015La familia de la IndustriALL Global Union se está movilizando en el mundo entero para que todos los trabajadores reciban un salario digno. En 2014 se dieron pasos trascendentales en Indonesia, Camboya, Vietnam y otros países. Pero el camino por recorrer es largo.
Em diciembre de 2014, un millón de trabajadores salieron de nuevo a las calles en importantes ciudades de Indonesia, exigiendo salarios más altos. Como resultado, los nuevos salarios mínimos llegan ahora a 240-260 $ EE.UU. mensuales en las mayores áreas de producción. Gracias a la accción estratégica y a las grandes movilizaciones, el sueldo de los trabajadores indonesios se ha duplicado desde 2011. Y siguen exigiendo la justa parte que les corresponde en los beneficios de las empresas.
En Camboya hubo campañas durante la mayor parte del año. Después de que las fuerzas de seguridad mataran a cinco trabajadores en las manifestaciones de enero de 2014, la IndustriALL puso en marcha una acción estratégica con nuestros aliados sindicales y de ONG y grandes marcas de ropa, para crear un proceso de negociación que condujera a salarios dignos para 500.000 trabajadores de la confección.
Tras dos días de acción mundiales, dos rondas de negociaciones con las principales marcas, el Gobierno camboyano y los empleadores, y una acción más unitaria de los sindicatos, el primer ministro confirmó el nuevo salario mínimo mensual de 128 $ EE.UU. en noviembre. Aunque todavía dista mucho de un salario digno, es un 70 por ciento más alto que en 2013.
Los salarios están aumentando en toda Asia. En enero de 2015, en Vietnam se subió el salario mínímo de 128 a 146 dólares mensuales, y en China, en las principales zonas de producción industrial, ha alcanzado 300 $ EE.UU. Myanmar confirmará su primer salario mínimo este año.
Garantizar un salario mínimo para todos los trabajadores de nuestras industrias es una de las campañas clave de la IndustriALL Global Union. A los trabajadores hay que pagarles lo suficiente por sus horas normales de trabajo para cubrir los gastos de vivienda, alimentación, atención de salud y educación. Sólo así podremos reducir las horas extraordinarias excesivas que sorprendentemente causaron la muerte de tres trabajadores de la confección camboyanos el año pasado.
La estrategia de la IndustriALL se centra en tres elementos esenciales:
- Apoyar a los afiliados en las campañas sobre salario mínimo nacional
- Aumentar la capacidad de negociación de los sindicatos mediante talleres en Asia y el Pacífico, América Latina, África Subsahariana y Oriente Medio y África del Norte
- Lograr que las marcas mundiales apoyen la libertad sindical y la negociación colectiva en sus cadenas de suministro
La IndustriALL mantiene conversaciones con grandes marcas de nuestro mayor sector, la industria del textil y del vestido, que emplea a 60 millones de trabajadores en el mundo, para desarrollar la negociación a nivel de la industria y conseguir salarios dignos mediante sus prácticas de adquisición. Las marcas tienen mucha influencia en sus proveedores y en los gobiernos de los países en que se encuentran. Y tienen que pagar más por sus productos.
Sin embargo, nada cambiará si no disponemos de fuerza sindical y unidad sobre el terreno. La sindicación y la movilización de los trabajadores en la acción conjunta siguen siendo indispensables para el éxito de nuestro lucha por salarios dignos.
Jyrki Raina
Secretario General