27 février, 2015Dans le monde entier, les syndicats membres de IndustriALL Global Union se mobilisent pour que tous les travailleurs et travailleuses obtiennent un salaire décent. En 2014, de bonnes avancées ont eu lieu en Indonésie, au Cambodge, au Viêt-nam et dans d’autres pays. Mais il reste encore beaucoup de chemin à parcourir.
En décembre 2014, un million de salariés sont descendus une nouvelle fois dans les rues des principales villes d’Indonésie, pour exiger des salaires plus élevés. En conséquence, les nouveaux salaires minimums atteignent maintenant 240-260 USD par mois dans les plus grandes zones de production. Grâce à une action stratégique et de fortes mobilisations, les travailleurs et travailleuses d’Indonésie ont doublé leurs salaires depuis 2011. Et ils continueront d’exiger une juste part des bénéfices des entreprises.
Le Cambodge a été une terre de campagnes durant la plus grande partie de l’année. Après la mort de cinq travailleurs tués par les forces de sécurité dans des manifestations en janvier 2014, IndustriALL a lancé une action stratégique avec notre syndicat et des ONG alliées et de grandes marques de vêtements pour entamer un processus de négociation qui permettraient d’obtenir des salaires décents pour 500.000 travailleuses et travailleurs de la confection.
Après deux journées d’action mondiale et deux séries de pourparlers avec des grandes marques, le gouvernement cambodgien et des employeurs, et une action plus unifiée des syndicats, le Premier ministre a confirmé le nouveau salaire minimum mensuel fixé à 128 USD en novembre, ce qui est encore loin d’un salaire permettant de vivre, mais toutefois 70 pour cent plus élevé qu’en 2013.
Les salaires sont en hausse dans toute l’Asie. En janvier 2015, le Viêt-nam a augmenté le salaire minimum qui est passé de 128 à 146 USD par mois. Il atteint en Chine 300 USD dans les principales zones de production industrielle. Le Myanmar confirmera pour la première fois cette année l’adoption d’un salaire minimum.
La garantie d’un salaire minimum vital pour tous les travailleurs et travailleuses dans nos industries est l’un des objectifs-clés des campagnes de IndustriALL Global Union. Les salariés doivent être payés suffisamment durant les heures régulières de travail pour couvrir les dépenses relatives au logement, à la nourriture, aux soins de santé et à l’éducation. Nous réussirons de cette façon à réduire le nombre excessif d’heures supplémentaires responsable de la mort scandaleuse de trois employés cambodgiens de la confection l’année dernière.
La stratégie de IndustriALL porte sur trois éléments-clés:
- Un soutien aux affiliés dans les campagnes pour un salaire minimum national
- L’augmentation de la capacité de négociation des syndicats par des ateliers organisés en Asie-Pacifique, Amérique latine, Afrique subsaharienne, Moyen-Orient et Afrique du Nord
- Un engagement des marques mondiales pour soutenir la liberté syndicale et la négociation collective dans leurs chaînes d’approvisionnement
IndustriALL mène des pourparlers avec d’importantes marques dans notre plus grand secteur, l’industrie du textile et de la confection, qui emploie 60 millions de travailleuses et travailleurs dans le monde, pour développer une négociation sectorielle et obtenir des salaires décents dans le cadre des pratiques d’achat. Les marques ont une emprise réelle sur les fournisseurs et les gouvernements des pays hôtes. Elles doivent payer davantage pour obtenir leurs produits
Cependant, rien ne changera sans puissance et unité syndicales sur le terrain. La syndicalisation et la mobilisation des travailleuses et travailleurs dans une action conjointe sont indispensables au succès dans notre lutte pour un salaire minimum vital.
Jyrki Raina
Secrétaire général