1 octubre, 2015El 22 de septiembre, ocho importantes marcas de ropa publicaron una carta conjunta instando al gobierno de México para que cumpla con una solicitud de la OIT, que pide reformas a la Ley Federal del Trabajo del país con el fin de garantizar mayor respeto a la libertad de asociación de los trabajadores y trabajadoras y su derecho a la negociación colectiva.
La carta de las marcas apunta específicamente el problema de los contratos de protección que permiten “el registro de contratos colectivos de trabajo por sindicatos que no pueden demostrar el apoyo de la mayoría de las trabajadoras y los trabajadores que dicen representar, por medio de un proceso democrático de elección”. Señala que muchos trabajadores y trabajadoras mexicanos todavía no tienen acceso a dichos contratos.
Las empresas signatarias de la carta conjunta incluyen: Adidas Group, American Eagle Outfitters, New Balance, Nike, Patagonia, Puma, PVH, y The Disney Company.
La mencionada carta es una iniciativa del multipartita Comité México, en el que participa IndustriALL Global Union.
Comentando al respecto, Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló:
Los gobiernos, los sindicatos democráticos y la OIT ejercen presión cada vez mayor sobre México para que ponga en práctica medidas concretas que aseguren que los trabajadores y trabajadoras puedan contar con representación de un sindicato que hayan elegido libremente y para que sus miembros puedan ejercer su derecho de negociación colectiva,
Aplaudimos a estas marcas por haberse adherido a la convocatoria por la libertad de sindicación en México.
Lopes señala que desde hace varios años, el Comité México viene estudiando qué pueden hacer las marcas para combatir el problema de los contratos de protección y otros obstáculos que impiden la libertad de sindicación en sus fábricas proveedoras mexicanas. Además de IndustriALL, participan en el Comité varias marcas europeas y estadounidenses de ropa y artículos deportivos, la Fair Labor Association, y la Red de Solidaridad de la Maquila (RSM).
La carta conjunta también expresa esperanzas de que México tome medidas concretas para asegurar que se apliquen plenamente a nivel local las reformas positivas que en 2012 se introdujeron en la Ley Federal del Trabajo. Estas reformas incluyen requisitos para mayor transparencia de los convenios colectivos y de los registros y estatutos sindicales, así como revisión urgente de cláusulas de los convenios que permiten despedir a trabajadores y trabajadoras que sean expulsados o que renuncien en forma voluntaria a un sindicato no representativo.
La carta también comunica el decidido apoyo de las marcas para que México firme el Convenio 98 de la OIT sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva.