1 febrero, 2023Los sindicatos de Zimbabue tienen fuertes objeciones a las leyes aprobadas recientemente que violan los derechos sindicales.
La Ley de Enmienda de los Servicios de Salud y el Proyecto de Ley de Enmienda del Derecho Penal (Codificación y Reforma) violan la Constitución de Zimbabue y los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ratificados por el país. Entre estos se encuentran el Convenio 87 (sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación) y el Convenio 98 (sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva). La OIT envió una misión de investigación a Zimbabue el año pasado tras recibir múltiples informes sobre violaciones de los derechos laborales.
La Ley de Enmienda de los Servicios de Salud establece que las huelgas en el sector de la salud pública, calificado de servicio esencial, no deben prolongarse más de 72 horas. Si los sindicatos no respetan este límite, los organizadores serán multados y condenados a tres años de prisión.
Según una comunicación del Gobierno, la reforma del derecho penal legalizará la detención y el procesamiento de los habitantes del país por atentar deliberadamente contra la soberanía del Estado y el interés nacional de Zimbabue, una cláusula que, según los expertos jurídicos, tiene una interpretación amplia que puede dar lugar a detenciones arbitrarias de activistas sindicales y de derechos humanos.
Joseph Tanyanyiwa, presidente del Consejo de Coordinación Nacional de IndustriALL en Zimbabue, afirmó:
“Los derechos de los trabajadores son derechos humanos que no deben verse limitados ni comprometidos. Lo que nos preocupa aún más es la criminalización de la libertad de expresión. Las leyes tendrán repercusiones negativas de gran alcance que limitarán nuestros derechos consagrados en la Constitución del país y en los convenios de la OIT, ratificados por el Gobierno. Instamos al Gobierno a que modifique o derogue de manera urgente las leyes que infunden miedo a los sindicatos y a sus miembros. Estas leyes debilitarán la lucha de los trabajadores por mejores condiciones laborales”.
Con una inflación del 229.8 % en enero de 2023, la más alta del mundo, a los trabajadores zimbabuenses, que perciben un salario medio de 62 dólares al mes, se les hace difícil llegar a fin de mes. Los trabajadores de la salud, la energía y la minería fueron a huelga el año pasado para exigir salarios dignos y que se paguen a tiempo. En la mina de oro de Vumbachikwe, en Gwanda, los trabajadores se declararon en huelga tras más de tres meses de salarios impagos.
Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, expresó:
“Promulgar leyes que prohíben las huelgas en medio de una crisis del costo de vida, el robo de salarios y los salarios bajos son formas de opresión. Instamos al Gobierno de Zimbabue a que respete las leyes del país y los derechos fundamentales en el trabajo definidos por la OIT”.
Los afiliados de IndustriALL en Zimbabue son el Sindicato Nacional de la Industria de la Confección (NUCI), el Sindicato Nacional de Industrias Metalúrgicas y Afines de Zimbabue (NUMAIZ), el Sindicato de Trabajadores del Sector Químico, Plástico y Afines de Zimbabue (ZCPAWU), el Sindicato de Trabajadores de Diamantes y Minerales Afines de Zimbabue (ZDAMWU), el Sindicato de Trabajadores de la Energía de Zimbabue (ZEWU), el Sindicato de Trabajadores del Cuero, el Calzado y Afines de Zimbabue (ZLSAWU) y el Sindicato de Trabajadores Textiles de Zimbabue (ZTWU).