28 septiembre, 2023Los debates sobre salud y seguridad ocuparon un lugar central la semana pasada, cuando sindicatos de todo el mundo se reunieron en Estocolmo, Suecia, para celebrar la primera reunión presencial del grupo de trabajo de IndustriALL Global Union para el sector de la pulpa y el papel desde 2019.
El sindicato sueco Pappers fue el anfitrión de la reunión, a la que asistieron sindicalistas de Indonesia, Reino Unido, Brasil, Canadá, Francia, Estados Unidos, Bélgica, Australia, Uruguay, Alemania, Japón, Austria y Finlandia.
Al comienzo de la sesión, los participantes reconocieron el importante trabajo realizado por la copresidenta saliente, Leeann Foster, del USW, agradeciéndole su compromiso, y eligieron como nueva copresidenta a Breahn Quigley Knackert, también del USW. El vicepresidente de Pappers, Mikael Lilja, es el otro copresidente.
La pandemia de COVID interrumpió las reuniones presenciales durante unos años, y sus efectos se discutieron en la reunión.
Brasil experimentó condiciones de trabajo lamentables durante la pandemia, pero todas las plantas de pulpa y papel permanecieron abiertas. En Japón, la industria se está recuperando a niveles anteriores a la pandemia. En Suecia, esta resultó ser muy rentable para la industria de la pulpa y el papel, ya que en el país se fabrican productos de alta demanda, como el papel tisú y el papel higiénico.
En cuanto a Indonesia, Rahmat Hendra, de FSP2KI, informó que, aunque la pandemia prácticamente no tuvo impacto en la industria de la pulpa y el papel de su país, los empleadores la aprovecharon para retrasar los aumentos salariales. Los sindicatos indonesios también están luchando contra la controvertida Ley Ómnibus, que, entre otras cosas, elimina el salario mínimo sectorial, permite un uso excesivo de la subcontratación y reduce la indemnización nominal por despido.
El sindicato alemán IGBCE se unió a varios oradores anteriores y destacó la escasez y la necesidad de trabajadores calificados, un problema que no hará más que agravarse en el sector.
Denise Campbell-Burns, del CFMEU Manufacturing, Australia, dijo a los participantes que el sindicato se centra en mantener los derechos y las condiciones laborales.
“Pero vemos problemas emergentes en materia de capacitación, salud y seguridad. A medida que las empresas apuntan a reducir costos, la salud y la seguridad se ven comprometidas. En Australia, nuestro sector no ha tenido una fatalidad desde 2010, pero tememos una tormenta perfecta”.
Al informar sobre la industria en los Estados Unidos, Luis Mendoza, vicepresidente internacional del USW, destacó que el sector de la pulpa y el papel es peligroso y que la salud y la seguridad siguen siendo una prioridad central.
“Nunca podemos olvidarnos de los peligros. Nuestros miembros y sus familias confían en nosotros, los sindicatos, para eso”.
Los delegados de Unite the Union, del Reino Unido, reiteraron la importancia que le asignan a la salud y la seguridad en el sector. Mencionaron la campaña que lanzaron hace unos años al respecto, en la que hicieron hincapié en el derechos de los trabajadores a participar en la gestión de la seguridad en el trabajo.
La campaña 3R se centró en tres derechos fundamentales:
- el derecho a la información acerca de los peligros en el trabajo;
- el derecho a rechazar o detener el trabajo inseguro;
- el derecho a participar plenamente en la toma de decisiones en materia de salud y seguridad.
Los sindicatos compartieron desafíos y éxitos para garantizar que las mujeres tengan el espacio que les corresponde en el sector de la pulpa y el papel.
El sindicato canadiense UNIFOR habló de los acuerdos alcanzados en el país, donde las mujeres embarazadas pueden abandonar el trabajo si se considera peligroso para el bebé. Existen acuerdos similares con respecto a la lactancia, en los que las madres pueden irse antes y seguir cobrando su salario.
Bajo el nuevo gobierno laborista de Australia, las leyes nacionales ahora incluyen diez días de licencia por violencia familiar. Los sindicatos han podido implementar cláusulas en convenios colectivos para que cualquier persona que sufra de violencia familiar tenga derecho a irse sin ser cuestionada ni sufrir pérdidas salariales.
Dado que las mujeres representan menos del 10 % de la fuerza laboral en la industria, el USW está tratando de aumentar esa cifra. En la mesa de negociaciones, el sindicato también está impulsando la inclusión de disposiciones sobre temas de violencia doméstica en los convenios colectivos.
Breahn Quigley Knackert expresó:
“El trabajo a favor de las disposiciones sobre salud y seguridad para las trabajadoras es importante y estamos avanzando. Pero también debemos asegurarnos de que las promesas se cumplan y no queden solo en las palabras”.
Los participantes estuvieron de acuerdo en que es necesario sindicalizar a más mujeres y que IndustriALL tiene un papel importante que desempeñar en este sentido.
Håkan Juholt, ex primer ministro de Suecia y actual embajador de este país en Sudáfrica, tomó la palabra en la reunión y elogió la importante labor de los sindicatos.
“Los países donde los sindicatos son fuertes y capaces de cambiar las condiciones son buenos países para vivir”.
Una visita a la planta de la empresa sueca de papel y embalaje Billerud, en Skärblacka, brindó a los participantes la oportunidad de aprender más sobre las relaciones laborales en Suecia. La representante sindical a tiempo completo y miembro de la junta directiva de Billerud, Marie Olsén, explicó el modelo sueco de negociaciones entre sindicatos y empleadores sobre salarios y condiciones laborales.
Planta de Skärblacka
Para concluir las reuniones en Estocolmo, los copresidentes del sector, junto con los afiliados suecos representados en la empresa de higiene y salud Essity, Pappers, IF Metall y Unionen, se reunieron con la dirección de la empresa para evaluar el trabajo en virtud del acuerdo marco global. Este acuerdo se firmó en 2018 y protege los derechos laborales en toda la cadena de suministro global de Essity.
El director del sector de IndustriALL, Tom Grinter, expresó:
“Reunir a todos de forma presencial, algo tan esperado, le ha dado al grupo de trabajo energía, resiliencia y determinación para seguir luchando por una industria de la pulpa y el papel más segura y sostenible. Las reuniones en Suecia reafirman nuestro compromiso de asegurarnos de tener un lugar en la mesa cuando se discutan nuestros problemas y luchar por nuestros miembros”.