16 junio, 2021En febrero de este año se celebraron 50 años de derecho de voto femenino a nivel federal en Suiza. Las mujeres ya no eran ciudadanas de segundo orden. 50 años más tarde, es aún necesario movilizarse para que las mujeres ya no sean trabajadoras «de segunda».
«El hombre y la mujer tienen derecho a la misma remuneración por un trabajo de igual valor.» La Constitución suiza reconoce este principio desde 1981. Sin embargo:
- Las mujeres ganan un 19% menos que los hombres en Suiza.
- Cuando alcanzan la edad de jubilación, las mujeres reciben un tercio menos que los hombres en concepto de renta.
- El 70% de las mujeres que trabajan desearía incrementar su tasa de actividad si hubiese soluciones de guardería y cuidado infantiles a precios más bajos que los actuales.
Huelga feminista - Ginebra 14 de junio de 2021
En junio de 2019, entre 500.000 y un millón de mujeres, ante el llamamiento a la Huelga Feminista, salieron a las calles para solicitar mayor igualdad, haciendo eco a la primera huelga feminista en Suiza el 14 de junio de 1991.
Todavía no se presta oídos a la voz de las mujeres.
La pandemia puso de manifiesto que las mujeres están al frente, pero con salarios a menudo demasiado bajos y efectivos insuficientes, y sumidas en una omnipresente precariedad.
La brecha salarial entre hombres y mujeres progresó. En la actualidad, las mujeres – en comparación con los hombres - no reciben remuneración a las 15:19. En 2019, era a las 15:24.
El 9 de junio, el Consejo federal aceptó ampliamente aumentar la edad de jubilación femenina a 65 años. Es inaceptable que las mujeres deban pagar la reforma del sistema de jubilaciones, cuando esta situación se podría solucionar poniendo coto a la desigualdad salarial.
A esto se añade el problema estructural de la violencia sexista y sexual contra las mujeres.
Los sindicatos suizos participan en el movimiento de la Huelga Feminista y lanzan un llamamiento a la movilización el 14 de junio.
Para UNIA, hoy más que nunca ha llegado la hora de revalorizar los oficios femeninos y acabar con los ataques burgueses contra los derechos de las mujeres. El sindicato se dotó de un equipo dirigente constituido mayoritariamente por mujeres por primera vez en su historia.
Syna pide el aguinaldo, tiempos de pausa laboral garantizados, un sueldo que alcance para vivir – se trata de condiciones que no pueden darse por sentadas en el caso de muchas asalariadas del sector terciario.
«La potente huelga feminista de 2019 era muy importante. Entre otros logros, ella habrá contribuido al fuerte movimiento en pos de la adopción del convenio 190 de la OIT, que tuvo lugar el 21 de junio de 2019 en Ginebra. A pesar de esta fuerte movilización, la situación de las trabajadoras en Suiza no avanza, más bien retrocede. IndustriALL respalda a sus afiliadas suizas en su lucha por la igualdad, contra un sistema capitalista y patriarcal»,
Valter Sanches, secretario general de IndustriALL.