24 junio, 2019IndustriALL Global Union renovó su acuerdo marco global (AMG) con la empresa italiana de energía, ENI. El nuevo acuerdo fue firmado en una reunión en Atenas, Grecia, el 21 de junio.
Los signatarios del acuerdo fueron el director de relaciones laborales de ENI, Fabrizio Sbarra, y el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, así como representantes de los sindicatos italianos afiliados FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL y UILTEC-UIL, que fueron co-signatarios.
El AMG renovado incorpora mejoras en el proceso de diligencia debida en materia de derechos humanos para garantizar cumplimiento de los Principios Rectores de la ONU sobre las empresas y los derechos humanos.
ENI también se ha comprometido a respetar los derechos de los trabajadores y trabajadoras, colaborando con la OIT para producir una guía llamada "Las normas internacionales del trabajo y ENI". Sirve como un libro de referencia útil para implementar el acuerdo marco global y los convenios de la OIT en aquellos países donde ENI tiene operaciones pero que todavía no han ratificado convenios fundamentales.
El Acuerdo se firmó el mismo día en que la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó, con una abrumadora mayoría, un nuevo Convenio para enfrentar la violencia y el acoso en el trabajo; se agregó al AMG un párrafo que prohíbe cualquier forma de violencia o acoso, ya sea sexual o por cuestiones personales o de diversidad cultural. El texto afirma que, sin excepción, las partes no permitirán acoso, violencia o intimidación de ningún tipo, sea dentro o fuera del lugar de trabajo.
Este Acuerdo fortalecido pone mayor énfasis en el mejoramiento de las condiciones de trabajo en las cadenas de suministro. También incluye una nueva cláusula sobre desarrollo sostenible y protección ambiental para lo cual la empresa se compromete a seguir reduciendo la intensidad de carbono de sus operaciones, invirtiendo en el desarrollo de productos energéticos con bajo contenido de carbono.
El Acuerdo Marco Global también incorpora el principio de una "Transición Justa" para que se logre una transición que realmente conlleve a establecer economías y empresas que sean ambientalmente sostenibles para todos, de acuerdo con las directrices de la OIT.
Por su parte, Valter Sanches, secretario general de IndustriALL, afirmó:
“Con este acuerdo renovado, ENI se compromete firmemente a cumplir con las normas internacionales del trabajo y a ofrecer una plataforma para negociaciones con los sindicatos de todo el mundo sobre los impactos de la transición energética. Podremos utilizar este acuerdo marco global para mejorar los derechos y promover los intereses de nuestros miembros en las operaciones de ENI en todo el mundo”.
Para apoyar la crianza de los hijos, y en el marco del Convenio 183 de la OIT sobre la protección de la maternidad, ENI otorga 10 días hábiles con un 100% del salario anual a todos los padres y madres que trabajan en la empresa. La protección de la maternidad es imprescindible para proteger la salud y seguridad de la madre y del niño y para la igualdad de todas las mujeres en la fuerza de trabajo.
Marcellino Tufo, de la FILCTEM-CGIL y coordinador del Acuerdo Marco Global, señaló:
“Estamos convencidos de que las innovaciones que se han incorporado a este Acuerdo Marco Global pueden mejorar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras y apoyar a las comunidades en las que opera ENI. A partir de hoy, nuestro cometido, junto con IndustriALL, será transformar en realidad lo que está escrito en el Acuerdo Marco Global”.
Por primera vez, se agregó al anexo del acuerdo una lista de indicadores para seguimiento de su implementación, así como un mecanismo de resolución de disputas para resolver posibles conflictos relacionados con el AMG.
Por su lado, Patrizia Pitronaci, Directora de la oficina internacional de Uiltec-Uil, puntualizó:
“El acuerdo global de ENI confirma la voluntad de la multinacional italiana de respetar las normas establecidas por la OIT. Se han hecho grandes avances y se han agregado muchas mejoras”.
Afiliados sindicales de IndustriALL en ENI en la firma del AMG
Nora Garofalo, secretaria general de la FEMCA-CISL, resumió:
“El acuerdo renovado es un modelo para todos. Es resultado de un diálogo constante entre los sindicatos y la empresa basado en valores y principios compartidos en el campo de los derechos humanos y laborales”.
ENI es una empresa energética italiana integrada con 31,000 empleados en aproximadamente 67 países en todo el mundo. Es un actor clave en la exploración, refinación y venta de productos derivados del petróleo; el desarrollo y extracción de petróleo y gas natural; y la adquisición, suministro, comercialización y transporte de gas natural, GNL, energía eléctrica, combustibles y productos químicos.