24 juin, 2019IndustriALL Global Union a renouvelé son accord-cadre mondial (ACM) avec la compagnie énergétique italienne ENI lors d’une réunion à Athènes, en Grèce, ce 21 juin.
L’ACM a été signé entre le Directeur des relations sociales d’ENI, Fabrizio Sbarra, et le Secrétaire général d’IndustriALL, Valter Sanches, ainsi que des représentants des affilés italiens FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL et UILTEC-UIL, qui en sont les cosignataires.
L’ACM renouvelé comprend des améliorations au niveau du processus de diligence raisonnable pour les droits humains afin d’assurer son alignement sur les Principes directeurs de l’ONU relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme.
ENI a également pris un engagement fort par rapport aux droits des travailleurs en collaborant avec l’OIT pour produire un guide intitulé “Les Normes internationales du travail et ENI”. Il sert utilement de référence pour appliquer l’ACM et les Conventions de l’OIT dans des pays qui n’ont pas ratifié les conventions fondamentales et où ENI développe des activités.
Comme la Conférence internationale du Travail a adopté à une majorité écrasante une nouvelle convention pour éliminer la violence et le harcèlement dans le monde du travail le même jour, un paragraphe a été ajouté à l’ACM qui interdit toute forme de violence ou harcèlement, qu’elle soit fondée sur le sexe ou sur la diversité individuelle ou culturelle, sans exception, et affirme que les parties ne toléreront pas le harcèlement, la violence ou les brimades de tout genre, sur le lieu de travail ou en dehors.
Cet ACM renforcé met davantage l’accent sur l’amélioration des conditions de travail au sein des chaînes d’approvisionnement et comprend un nouvel article sur le développement durable et la protection de l’environnement par lequel l’entreprise s’engage à poursuivre la réduction de son empreinte carbone au niveau de ses activités et à investir dans le développement de produits énergétiques à faible teneur en carbone.
L’ACM reprend également le principe de “Transition juste” en vue d’une transition significative vers des économies et des entreprises qui sont soutenables pour tous du point de vue environnemental, en conformité avec les principes de l’OIT.
Valter Sanches, Secrétaire général, a déclaré :
“Par le renouvellement de cet accord, ENI a marqué un engagement fort par rapport aux normes internationales du travail et a accepté de fournir une plateforme pour négocier avec les syndicats au plan mondial sur les impacts de la transition énergétique. Nous allons pouvoir utiliser cet accord-cadre mondial pour améliorer les droits et intérêts de nos membres sur tous les sites d’activité d’ENI de par le monde.”
Afin de soutenir le rôle parental, et dans le cadre de la Convention 183 de l’OIT sur la protection de la maternité, ENI accorde 10 jours de congé avec 100% du salaire annuel à tous les pères et toutes les mères de l’entreprise. La protection de la maternité est essentielle pour garantir la santé et la sécurité de la mère et de l’enfant ainsi que l’égalité de toutes les femmes constituant la main d’œuvre.
Marcellino Tufo, de la FILCTEM-CGIL et coordinateur de l’ACM, a déclaré :
“Nous sommes convaincus que les innovations introduites dans l’ACM peuvent améliorer la condition des travailleurs et soutenir les communautés au sein desquelles ENI déploie ses activités. À partir d’aujourd’hui, notre tâche, ensemble avec IndustriALL, sera de traduire ce qui est écrit dans l’ACM en réalité.”
Pour la première fois, une liste d’indicateurs a été ajoutée en annexe de l’accord pour le suivi de sa mise en œuvre, ainsi qu’un mécanisme de résolution des conflits afin de solutionner tout différent potentiel lié à l’ACM.
Patrizia Pitronaci, Directrice du bureau international de l’UILTEC-UIL, a indiqué :
“L’accord mondial ENI confirme la volonté de la multinationale italienne de respecter les normes établies par l’OIT. Des pas de géant ont été accomplis et de nombreuses améliorations ajoutées.”
Les syndicats affiliés à IndustriALL lors de la signature de l’ACM avec ENI
Nora Garofalo, Secrétaire générale de la FEMCA-CISL a ainsi résumé :
"Cet accord renouvelé est un modèle pour tout le monde et est le résultat d’un dialogue constant entre les syndicats et l’entreprise basé sur des valeurs et des principes communs dans le domaine des droits humains et syndicaux.”
ENI est une entreprise italienne intégrée du secteur de l’énergie qui compte 31.000 salariés dans environ 67 pays de par le monde. C’est un acteur clé dans l’exploration, le raffinage et la vente de produits pétroliers, l’exploitation et l’extraction de pétrole et de gaz naturel, l’approvisionnement, la fourniture, la commercialisation et le transport de gaz naturel, de GNL, d’électricité, de carburants et de produits chimiques.