11 agosto, 2022En un taller de dos días de duración, celebrado en Nairobi del 3 al 4 de agosto, se identificó al acoso sexual como una barrera que impide que las mujeres jóvenes participen en programas de aprendizaje y capacitación en la industria automotriz de Kenia. Una de las participantes relató lo difícil que es para las jóvenes ingresar a la industria como técnicas, operarias calificadas o mecánicas debido al acoso sexual generalizado.
“Como mujer joven, sientes la necesidad de adquirir habilidades y estás deseosa de aprender, ya que eres nueva en el área. Sin embargo, las oportunidades para recibir capacitación como operarias calificadas se encuentran en los talleres del sector informal, donde la mayoría de las personas que pueden enseñarte son hombres que exigen favores sexuales a cambio. Esto hace que la mayoría de las jóvenes vayan de un taller a otro en busca de un lugar adecuado para formarse, donde puedan adquirir habilidades y conocimientos sin ser acosadas sexualmente. Imagina que estás acostada boca arriba arreglando un automóvil, y un hombre comienza a manosearte. Esto arruina tu experiencia de aprendizaje”,
relató Wambui en el taller, donde asistieron 30 participantes, incluidas 11 mujeres.
“Trabajé durante meses en un taller mecánico sin tocar una llave y sin que me dieran la oportunidad de aprender. Terminé lavando coches simplemente porque nadie estaba dispuesto a tomarme como aprendiz. Era evidente que me estaban castigando por rechazar insinuaciones sexuales. En otros casos, los técnicos tratan de atraete con dinero, dándote grandes sumas por hacer reparaciones menores. Pero cuando rechazas sus avances, comienzan a ignorarte”.
“Las mujeres se encuentran en una situación vulnerable durante el comienzo de sus carreras en el sector automotor, ya que la mayoría de ellas no cobran nada mientras se capacitan. Lo peor es que no hay mecanismos de apoyo para las mujeres jóvenes que ingresan a la industria y, en la mayoría de los casos, están solas. Recién después de unirme al Sindicato Amalgamado de Trabajadores Metalúrgicos de Kenia (AUKMW) me di cuenta de que los sindicatos podían ofrecer apoyo a las operarias calificadas jóvenes”.
Wambui afirma que el acoso sexual es común en el sector informal, predominantemente masculino. Este se conoce a nivel local como Jua Kali, que significa “sol caliente” en swahili, ya que la mayoría de las reparaciones de automóviles se realizan en talleres mecánicos al aire libre.
Rose Omamo, secretaria general del AUKMW y vicepresidenta de IndustriALL Global Union, expresó:
“Los delegados sindicales deben liderar el diálogo en materia del acoso y la violencia de género en el sector automotor y el Jua Kali. El sindicato debe abogar por la ratificación del Convenio 190 para eliminar el acoso y la violencia de género en el mundo del trabajo y por la implementación de la Recomendación 206 para eliminar las brechas en la legislación actual. Es esencial sensibilizar a todos los trabajadores, mujeres y hombres, con respecto al acoso y la violencia de género”.
Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, que participó en la reunión, explicó:
“Si queremos hacer frente con eficacia al acoso y la violencia de género, nuestra mentalidad como sindicalistas debe cambiar. Las trabajadoras deben conocer sus derechos y los mecanismos existentes para detener estos abusos, así como denunciar las violaciones y tomar medidas en contra de los agresores”.
El taller fue organizado por el AUKMW, afiliado a IndustriALL Global Union, y la oficina regional de IndustriALL en África Subsahariana. El AUKMW, que representa a los trabajadores de la industria automotriz, ha forjado alianzas con el sector autmotor de Jua Kali para proteger los derechos de los trabajadores.