12 octubre, 2022Un taller conjunto de industriAll Europe, IndustriALL Global Union y la Fundación Friedrich Ebert, celebrado los días 4 y 5 de octubre en Ankara, exploró las condiciones para una Transición Justa en Turquía, un país marcado por relaciones laborales problemáticas y estrategias climáticas e industriales contradictorias. En el taller se hizo énfasis en la necesidad de conseguir derechos sindicales fuertes, la participación de los trabajadores y el diálogo social para lograr una transición justa.
Önder Algedik, experto en clima y energía, explicó el contexto de la política climática en Turquía y Alpkan Birelma, profesor adjunto de la Universidad de Özyeğin y autor del reciente informe de la FES sobre los sindicatos en Turquía, informó sobre los persistentes desafíos para los sindicatos turcos en la defensa de los derechos de los trabajadores.
El contexto turco
La economía turca todavía se beneficia de las inversiones en manufactura industrial debido a las interrupciones del suministro en otras partes del mundo, la proximidad al mercado europeo (41,3 % de las exportaciones turcas) y los bajos costos de la mano de obra. Pero con una tasa del 83 %, la inflación en Turquía realmente se ha salido de control, poniendo en peligro la economía.
A pesar de haber ratificado el Acuerdo de París con el objetivo de alcanzar la neutralidad climática para 2053, el gobierno turco está invirtiendo en la producción nacional de carbón, con el fin de asegurar el suministro de energía para un país que depende en gran medida de las importaciones de energía fósil, principalmente de Rusia y Oriente Medio. Se espera que Turquía revise su objetivo actual de reducción de emisiones del 21 % para 2030, antes de la COP27 en noviembre.
Turquía tendrá que desarrollar una agenda climática más ambiciosa para alinearse con los objetivos y la legislación de la Unión Europea (UE). El mecanismo de ajuste en frontera por emisiones de carbono aumentará el precio de las exportaciones de Turquía a la UE. La eliminación gradual de los automóviles con motor de combustión por parte de la UE para 2035 también tendrá su efecto, y las exportaciones textiles turcas tendrán que ajustarse a la Estrategia Textil Sostenible de la UE, destinada a disminuir el uso de agua y materias primas, así como a promover la reutilización y el reciclaje de productos textiles.
¿Qué significa esto para los trabajadores?
La Transición Justa es un tema relativamente nuevo en la agenda sindical turca.
Dado que el panorama industrial de Turquía se caracteriza por un aumento cada vez mayor de la fabricación industrial intensiva en carbono y la ausencia de una política climática, ha habido pocas razones para preocuparse por el cambio industrial relacionado con la descarbonización. Además, las conflictivas relaciones laborales de Turquía hacen que la participación sindical en la anticipación del cambio sea muy difícil.
Según un informe reciente de la Fundación Friedrich Ebert, los derechos sindicales en Turquía distan mucho de estar alineados con los convenios fundamentales de la OIT. Los derechos de negociación colectiva se han visto atacados y el derecho de huelga se ha restringido aún más. La CSI ha clasificado a Turquía entre los diez peores países para los trabajadores desde 2016.
A pesar del difícil contexto, los sindicatos turcos pudieron informar sobre las primeras medidas concretas que están emprendiendo o planeando para anticipar la transición en sus sectores.
IndustriALL Global Trade Union e industriAll European Trade Union acompañan a sus afiliados turcos en la defensa de los derechos sindicales y la garantía de una Transición Justa para los trabajadores a medida que Turquía emprende su camino hacia las emisiones netas cero.
Kan Matsuzaki, secretario general adjunto de IndustriALL Global Union, afirmó:
“El taller es solo el primer paso en los debates más centrados en los derechos sindicales y la Transición Justa en Turquía. Ayudaremos a nuestros colegas turcos a trabajar hacia una Transición Justa que esté en línea con las Directrices de la OIT adoptadas en 2016: una transición que se base en derechos sindicales sólidos, la implementación de los convenios fundamentales de la OIT y mecanismos efectivos de diálogo social”.
Judith Kirton-Darling, secretaria general interina de industriAll Europe, señaló:
“En el contexto de la elevada inflación y la crisis de los precios de la energía, la necesidad de anticipar los cambios en curso para los trabajadores industriales turcos es ahora más importante que nunca. El Pacto Verde Europeo tendrá repercusiones en las economías más allá de las fronteras de la UE. Estamos codo con codo con nuestros sindicatos afiliados para exigir estrategias industriales sostenibles y la plena participación de los sindicatos en la gestión del cambio. ¡Nada sobre nosotros sin nosotros!”