2 marzo, 2016En el contexto de la crisis del sector minero, es el interés de todos promover el diálogo y la cooperación, en lugar de usar la crisis como pretexto para eliminar derechos adquiridos. Éste es el mensaje de IndustriALL Global Union a Cerrejón, en vísperas de una votación de huelga provocada por la negativa de la empresa a concluir un convenio.
El afiliado a IndustriALL Global Union en Colombia, Sintracarbón comenzó el 28 de diciembre la negociación de una convención colectiva de trabajo con Cerrejon Limited, empresa minera que pertenece en tres partes iguales a Anglo American, BHP Billiton y Glencore. Sin embargo hasta el momento no consiguieron llegar a un acuerdo por lo cual el sindicato se debate entre ir a huelga o recurrir al tribunal de arbitramento
Las negociaciones se estancaron desde que la empresa anunció que desea mantener los costos al mismo nivel que el año anterior, y que aplicará únicamente un ajuste por concepto del índice de precios al consumidor (IPC).
Además Cerrejon presentó una denuncia parcial de contrato colectivo, bajo el pretexto de la crisis internacional la eliminación de derechos adquiridos. Por ello Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, se dirigió en una carta a Roberto Junguito Pombo, presidente de la firma:
“IndustriALL Global Union es muy consciente de la gravedad de la crisis del sector minero. Los trabajadores no tienen la culpa de esta crisis, pero son ellos los que más sufren su impacto. (…) En la coyuntura actual, es más vital que nunca mantener el diálogo y la cooperación entre Cerrejón y Sintracarbón”
Por su parte Sintracarbón aseguró que siempre se mostró dispuesto a velar tanto por los intereses de los trabajadores como por la rentabilidad y los resultados de la empresa. Aspiran a lograr una negociación productiva, que le convenga a las dos partes. Sin embargo, ante la negativa de la empresa a querer negociar, esta semana decidieron realizar una votación para decidir qué medidas tomar:
“A partir del día 26 de febrero hasta el día 3 de marzo las y los trabajadores deberemos participar de manera dinámica y activa, así como de forma solidaria y consecuente, en el proceso democrático para elegir entre las opciones legales de tribunal de arbitramento o huelga”
detallaron en un comunicado oficial.
Algunos de los puntos que incluye el pliego de peticiones del sindicato son en relación a al salario, la educación y la salud, como por ejemplo el derecho a la atención médica y al reconocimiento de enfermedades. Por otro lado piden condiciones de trabajo dignas para el alto porcentaje de personal tercerizado con el que cuenta la empresa.
“Quiero exhortar a su empresa a evitar la huelga y volver a la mesa de negociación para buscar soluciones mutuamente aceptables”
concluyó Jyrki Raina en la carta que le envió al presidente de Cerrajon.