5 julio, 2011El Australian Workers' Union (AWU) ganó un dictamen definitivo de Fair Work Australia el 24 de junio que le concede el derecho a entrar en los comedores de la empresa fundidora de aluminio Alcan de Rio Tinto en Bell Bay, Tasmania. El fallo pone fin a meses de discrepancias legales, y debe servir de precedente contra los empleadores que bloquean el acceso legítimo del sindicato a los trabajadores en sus lugares de empleo.
AUSTRALIA: El 1 de julio, que marca el segundo aniversario de la Fair Work Act de 2009, que legitima ese acceso, el secretario nacional del AWU, Paul Howes, y tres organizadores del AWU se reunieron triunfalmente con miembros del AWU en los comedores del fundidor Bell Bay de Alcan, acabando con la pretensión de Rio Tinto de que esas reuniones tenían que celebrarse en zonas administrativas, que son en general partes de los lugares de trabajo donde mayor es la vigilancia y la intimidación por la dirección.
El fundidor de Alcan, de 550 trabajadores, había constituido un caso de prueba en Australia sobre el derecho de entrada en virtud de una Fair Work Act equilibrada, ley que invirtió muchas de las disposiciones sobre los derechos de la dirección en la WorkChoices Act del anterior Gobierno conservador. También supone un importante medio de traspasar el umbral que conducirá a la negociación a nivel de toda la empresa entre el AWU y Alcan.
El AWU, del que son miembros la mayoría de los trabajadores de Alcan en Bell Bay, utilizó también esta decisión de Fair Work Australia para impulsar una campaña destinada al reclutamiento de trabajadores de Rio no sindicados en el sindicato.
El AWU dijo que utilizaría la decisión de reunirse con miembros sindicales en entornos similares en lugares de trabajo de Alcan en Gladstone (Boyne Island) y Yarwun, Queensland.
El fallo de Fair Work Australia también rechazó la pretensión de Alcan de que los comedores más próximos a las zonas de trabajo son demasiados pequeños para celebrar esas reuniones legítimas en virtud de la Fair Work Act y que las discusiones entre los trabajadores y el sindicato perturbarían a otros trabajadores en las zonas de descanso.
El secretario del Australian Council of Trade Unions (ACTU), Jeff Lawrence, dijo que la decisión de Bell Bay "envía un mensaje positivo a otros empleadores en el sentido de que han de respetar los derechos fundamentales de los trabajadores a la negociación colectiva y a la pertenencia al sindicato".
Puede obtenerse más información en el sitio web de la ICEM http://www.icem.org/en/78-ICEM-InBrief/4530-Australia:-AWU-Wins-Correct-Access-to-Rio-Tinto-s-Alcan-Smelter aquí.