7 juillet, 2011Le syndicat australien 'Australian Workers' Union' (AWU) a gagné la partie dans un jugement rendu le 24 juin qui fait autorité sur l'équité dans le travail en Australie et qui accorde au syndicat le droit d'entrer dans le réfectoire de la fonderie d'aluminium Alcan de Rio Tinto à Bell Bay, Tasmanie. Le jugement met fin à des mois de querelles juridiques et servira de précédent contre les employeurs qui bloquent l'accès légitime des syndicats sur les lieux de travail.
AUSTRALIE: Le 1er juillet marque le second anniversaire de la loi sur l'équité dans le travail (Fair Work Act) de 2009, qui rend légitime l'accès des syndicats aux lieux de travail. Le secrétaire national Paul Howes et trois organisateurs de l'AWU ont rencontré, après cette décision triomphale, des membres de l'AWU dans le réfectoire de la fonderie Alcan à Bell Bay, ce qui met fin aux affirmations de Rio Tinto selon lesquelles de telles réunions devaient avoir lieu dans les parties administratives, qui sont généralement les endroits où la surveillance et les intimidations de la direction sont les plus fortes.
Les 550 personnes qui constituent la main-d'œuvre ouvrière de la fonderie Alcan ont servi de test en Australie pour le droit d'entrée en vue d'un équilibrage de la loi sur l'équité dans le travail, une loi qui annule un grand nombre de dispositions de la loi sur les choix dans le travail (WorkChoices Act) du gouvernement conservateur précédent, favorables à la direction des entreprises. Cette nouvelle loi constitue également un des principaux passages qui mènent à une négociation complète dans l'entreprise entre l'AWU et Alcan.
L'AWU, qui compte parmi ses membres une majorité du personnel ouvrier de Alcan à Bell Bay, s'est également servi de cette décision sur l'équité dans le travail pour relancer une campagne publicitaire visant au recrutement de travailleurs non syndiqués de Rio par le syndicat.
L'AWU a déclaré se servir de cette décision pour rencontrer les membres du syndicat dans des endroits identiques à ceux qui ont permis ces rencontres dans les installations de Alcan à Gladstone (Boyne Island) et à Yarwun, Queensland.
Cette décision sur l'équité dans le travail a également rejeté la demande présentée par Alcan selon laquelle les réfectoires situés près des zones de travail étaient trop petits pour de telles réunions légales dans le cadre de la loi sur l'équité dans le travail, et que les discussions menées par les travailleurs syndiqués pouvaient perturber les autres travailleurs qui prenaient une pause dans le travail.
Le secrétaire du conseil australien des syndicats (ACTU), Jeff Lawrence, a déclaré que la décision de Bell Bay "envoie un message positif aux autres employeurs en leur faisant comprendre qu'ils doivent respecter les droits fondamentaux de la négociation collective et de l'appartenance syndicale".
Pour tout renseignement complémentaire, se reporter au site de l'ICEM: http://www.icem.org/en/78-ICEM-InBrief/4530-Australia:-AWU-Wins-Correct-Access-to-Rio-Tinto-s-Alcan-Smelter ici.