12 enero, 2009Los despidos que se realizaron a fines del año pasado aún no tienen una solución satisfactoria a pesar de los esfuerzos del sindicato, el Comité Mundial del Grupo Gerdau de la FITIM y otras organizaciones hermanas.
Perú. El conflicto con Gerdau por los más de 500 trabajadores despedidos de Siderperú aún continua, y se agudiza aún más dado que estos trabajadores se suman los más de 2.500 personas despedidas de distintas empresas mineras de Perú.
Los despidos se realizaron a 133 mineros el 28 de noviembre y a 407 trabajadores el 9 de diciembre de 2008. La empresa justificó la paralización de la planta porque tiene stocks altísimos de fierro, y les resulta más rentable importarlo de otras empresas del Grupo Gerdau, que producirlo en la planta de Sider.
Ante la respuesta de la compañía, la CNMM junto a la congresista Maria Sumire propusieron solicitar al Ministerio de Economía y Finanzas un informe técnico sobre la modificación de las partidas arancelarias a la importación de fierro y derivados, señalando el impacto económico en la recaudación fiscal. Asimismo solicitarán a la autoridad aduanera (SUNAT) un informe sobre las ordenes y volúmenes de importación realizadas por SIDER durante el año 2008, por si se hay irregularidades.
Por ultimo, Janet Barzola, de la CNMM manifestó que no se descarta un nuevo frente de lucha por la vía judicial penal si es que la empresa SIDER PERU haya incurrido "en simulación de causales de cierre para extinguir el vinculo laboral, el cual esta tipificado como delito contra la Libertad Laboral, de acuerdo a nuestro Código Penal".
Cabe señalar que desde que se efectuaron los despidos el Comité Mundial de la FITIM de Trabajadores de Gerdau ha solidarizado con los compañeros de Siderperú y llamó a Gerdau a retrotraer sus acciones y asegurar que todos los trabajadores despedidos vuelvan a sus labores.
El Comité reconoció que la crisis tendrá un impacto en las ventas y el acceso al crédito de Gerdau. Pero eso no significa que los trabajadores sean los responsables de la crisis. "Gerdau no debe exportarla a sus empleados, ni castigar a los trabajadores de Gerdau mediante suspensiones, despidos e intentos de reducir los niveles de ingreso", manifestó el Comité.
La FITIM, en tanto, luego de la reunión del Comité efectuado el 10 y 11 de diciembre envió la declaración al Presidente del Grupo Gerdau, André B. Gerdau dada la importancia del caso, quien respondió que "las empresas integrantes del Grupo Gerdau, en los diferentes países, han sido orientadas para buscar el diálogo con las entidades sindicales locales, para evaluar la realidad de cada planta y encontrar alternativas que puedan traer los mejores resultados para la empresa y los empleados". Agregó que los gobiernos, sindicatos y compañías deben actuar de forma armónica, con agilidad y flexibilidad, en busca de soluciones para minimizar los efectos de la crisis.
La Oficina Regional de la FITIM también solidariza con los trabajadores repudiando los despidos y demandando a Gerdau a que los reincorpore en sus labores.