1 junio, 2010Después de tres días de huelga y acciones de solidaridad locales e internacionales, los trabajadores de una planta de Johnson Controls (Resurección), en Puebla, México, obtuvieron el reconocimiento de la libertad sindical y el acuerdo de mejoramiento de su participación en las ganancias.
MÉXICO: En la planta Resurrección, de Johnson Controls, en Puebla, México, se logró un acuerdo que incluye la supresión de un contrato protegido y el reconocimiento de la libertad sindical, después de tres días de huelga de los trabajadores, con el apoyo e una acción solidaria local e internacional.
El 25 de mayo, 342 trabajadores de la planta (Resurrección) de Puebla, de la empresa Johnson Controls, que produce componentes interiores para BMW y Ford, firmaron tarjetas de afiliación al Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM). Los trabajadores exigieron que la empresa suprimiera el sindicato de "protección" controlado por ella (de la Confederación de Organizaciones Sindicales, COS) y pagara la participación en las ganancias estipulada por la ley, después de empezada la protesta porque la empresa había notificado que sólo pagaría $5 de participación en las ganancias.
Como no se llegaba a un acuerdo, y estaban expuestos a la intimidación, los trabajadores de la planta convocaron la huelga a las 14.30 h del 26 de mayo.
Los tres días siguientes, la planta vio reducirse su capacidad de suministro a clientes como Mercedes-Benz, BMW, Chrysler, Nissan y Volkswagen. Además, la presión de acciones solidarias locales e internacionales llevaron a que el representante legal de Johnson Controls y el subsecretario de Trabajo en el Estado de Puebla y el presidente de la Delegación Federal del Trabajo de Puebla, llegaran y pidieran negociar con los trabajadores.
La comisión de trabajadores, acompañada de asesores del SNTMMSSRM, del Centro de Apoyo al Trabajador (CAT) y del Centro de Solidaridad, negociaron un convenio que luego fue ratificado por los trabajadores. El acuerdo logrado finalmente contiene los siguientes puntos principales:
- Johnson Controls terminará su relación legal con la COS.
- Johnson Controls reconocerá la libertad sindical de que han hecho uso los trabajadores, al optar por afiliarse al SNTMMSSRM, y por consiguiente Johnson Controls proveerá todo el apoyo necesario para registrar el covenio colectivo correspondiente.
- La empresa no emprenderá ninguna acción legal contra los trabajadores por la suspensión de las labores.
- No habrá represalias contra los trabajadores que particiaron en el movimiento.
- La empresa pagará el 100% del tiempo perdido.
- Los trabajadores recibirán cada uno una bonificación de $100 el 31 de mayo.
- Los trabajadores regresarán al trabajo el 31 de mayo.
- Los representantes de los trabajadores no enviarán comunicaciones a la empresa en México y EE.UU. acerca de situaciones que no son reales.
- La empresa ofrecerá empleo a todos los empleados actuales del subcontratista OneDigit
A lo largo del conflicto, la FITIM y sus afiliados ejercieron una presión adicional: se dirigieron a las oficinas principales de Johnson Controls en Milwaukee, Wisconsin, EE.UU., saturando la central de llamadas en apoyo de los trabajadores de México y exigiendo que la empresa respetara la libertad sindical en la planta.
Gracias a esta acción combinada, los trabajadores tienen una representación segura del sindicato de su elección, el SNTMMSSRM, que podrá encargarse del convenio colectivo en representación de ellos. Además, el acuerdo incluye la incorporación de unos 80 trabajadores subcontratados a la unidad de negociación del SNTMMSSRM.
La FITIM seguirá colaborando con los trabajadores de esa planta y de otra de Johnson Controls (FINSA) en Puebla, México, para cerciorarse de que también allá se garantice la libertad sindical.