21 enero, 2010Los trabajadores de Tenaris han logrado un buen convenio en Italia, pero en Argentina se han declarado en huelga tras el despido de 23 workers, según informa el Consejo Mundial de los Trabajadores del Grupo Tenaris.
En octubre, Tenaris propuso para Italia un plan de inversiones por 114 millones de euros. El plan incluía considerables inversiones, pero también el despido de 1.024 empleados, el cierre de la planta situada en Piombino y la suspensión de toda nueva inversión en la situada en Costa Volpino.
Después de adoptar varias medidas de oposición a los cierres y despidos, incluida la marcha de los miembros del Consejo Mundial de los Trabajadores del Grupo Tenaris a la planta situada en Bergamo en noviembre del año pasado, los sindicatos y el empleador llegaron a un acuerdo que incluía los siguientes puntos:
- no se cerraría ninguna planta
- el número de puestos de trabajo perdidos sería de 741 en lugar de 1.024, y los trabajadores harían parte de las reducciones de personal únicamente en forma voluntaria
- el empleador daría incentivos para la jubilación prematura u otras formas de terminación de la relación laboral
- si el número requerido no se alcanzara por jubilaciones voluntarias, los trabajadores afectados seguirían recibiendo el 80% de sus salarios y otras prestaciones.
Al mismo tiempo, en Argentina todos los empleados permanentes y contratados de la planta de Valentín Alsina están actualmente en huelga y formando piquetes frente a la entrada principal de la planta, impidiéndoles a todos los vehículos entrar o salir de la planta.
Durante tres años, Tenaris ha incluido en su nómina a 23 personas empleadas en forma permanente y de tiempo completo. El ministro de Trabajo ordenó a Tenaris que reconociera a esos empleados como trabajadores permanentes de tiempo completo. Tenaris no sólo se negó a acatar la orden del ministerio, sino que despidió a esas 23 personas el 18 de enero de 2010. Todos los trabajadores de la planta, permanentes y subcontratados, están en huelga como protesta por la actitud provocante del empleador.