26 marzo, 2008Con la prohibición de nuevos acuerdos en el lugar de trabajo australianos se empieza a restablecer los derechos de los trabajadores australianos, incluidos los trabajadores de Cochlear que siguen luchando por un convenio colectivo.
AUSTRALIA: Los sindicatos acogen con satisfacción la prohibición de nuevos contratos individuales, conocidos como"Australian Workplace Agreements (AWAs)" (acuerdos en el lugar de trabajo australianos), aprobada por el Parlamento australiano el 19 de marzo. La ley constituye un primer paso importante para restablecer los derechos de los trabajadores ausstralianos que fueron suprimidos por las leyes laborales sobre "Work Choices" (opciones de trabajo) del anterior gobierno liberal.
La prohibición es una buena noticia para los trabajadores de Cochlear, que vienen luchando por el derecho a estar representados por su sindicato. Sin embargo, el Australian Manufacturing Workers' Union (AMWU) advierte que:
• Cochlear no está obligada aún legalmente a reconocer al sindicato o a negociar un convenio colectivo con él, incluso si la totalidad de los trabajadores apoyan un acuerdo con el sindicato.
• la compañía todavía puede concertar un denominado acuerdo "con el empleado" mediante un convenio colectivo con el personal, en el que se excluya al sindicato,
• la compañía dispone aún de muchos medios para perseguir a los delegados y activistas sindicales, pues existe muy poca protección legal efectiva contra el despido u otras accciones punitivas.
"El nuevo Gobierno ha prometido pomulgar antes de final de año una nueva ley laboral en la que se exigirá a los empleadores negociar un convenio colectivo de buena fe cuando la mayoría de los trabajadores así lo deseen," dijo el presidente del AMWU, Julius Rowe.
De momento, los trabajadores de Cochlear y los sindicatos de toda Australia piden a los empleadores que respeten la voluntad del pueblo australiano y permitan a los trabajadores negociar un convenio colectivo sindical que proteja debidamente sus sueldos, sus condiciones y sus derechos.
"Los trabajadores de Cochlear no se limitan a esperar nuevas leyes. Continúan su campaña en el lugar de trabajo para conseguir un convenio colectivo," dijo Rowe.
Puede obtenerse más información en: www.imfmetal.org/ListenUpCochlear.