26 mars, 2008L'interdiction de signer de nouveaux contrats individuels de travail (Australian Workplace Agreements) est un premier pas en vue du rétablissement des droits de la main-d'œuvre australienne, notamment pour les travailleurs/euses de Cochlear qui poursuivent leur combat pour la conclusion d'un accord syndical collectif.
AUSTRALIE: Les syndicats accueillent avec joie l'annonce de l'interdiction de nouveaux contrats individuels de travail connus sous le nom Australian Workplace Agreements (AWAs), adoptée le 19 mars par le Parlement australien. La loi est une première étape importante vers la restauration des droits dont la main-d'œuvre avait été dépossédée en Australie par la législation dite des choix dans le travail imposée par l'ancien gouvernement libéral.
L'interdiction est une bonne nouvelle pour le personnel de Cochlear qui s'est battu pour le droit d'être représenté par son syndicat. Cependant, le syndicat australien Manufacturing Workers' Union (AMWU) avertit des dangers suivants:
- Cochlear n'a pas encore l'obligation légale de reconnaître le syndicat ou de négocier une convention collective avec le syndicat, même si la totalité de la main-d'œuvre soutient un accord avec le syndicat,
- l'entreprise peut encore signer un accord dit de "salarié" en concluant une convention collective avec le personnel qui exclurait le syndicat, et
- l'entreprise a encore de nombreuses possibilités pour harceler les délégués et militants syndicaux du fait qu'il y a très peu de protection légale effective contre les licenciements ou autres actions punitives.
"Le nouveau gouvernement a pris l'engagement de présenter avant la fin de l'année une nouvelle loi sur le travail qui impose aux employeurs de négocier une convention collective en bonne foi quand elle est réclamée par la majorité du personnel", déclare Julius Rowe, président de l'AMWU.
Pour le moment, le personnel de Cochlear et les syndicats de toute l'Australie demandent aux employeurs de respecter la volonté de la population australienne et de permettre aux travailleurs/euses de conclure un accord syndical collectif qui assure une protection correcte de leurs salaires, de leurs conditions et de leurs droits.
"Le personnel de Cochlear ne se contente pas d'attendre de nouvelles lois. Il poursuit sa campagne sur le lieu de travail pour conclure une convention collective", ajoute Rowe.
Pour en savoir plus: http://www.imfmetal.org/ListenUpCochlear.