13 octubre, 2011Gracias a su tenacidad y a la movilización de las bases, los negociadores de UNIA, el afiliado suizo a la FITIM, han logrado frustrar la iniciativa de los empleadores para la flexibilidad y han conseguido algunas ventajas sociales.
SUIZA: Representantes de UNIA y la industria relojera suiza acaban de firmar en Neuchâtel (Suiza) un nuevo convenio colectivo en el sector relojero y de microtecnología. Se aplicará a las aproximadamente 400 empresas de la industria abarcadas por el acuerdo (sobre todo, pequeñas y medianas empresas) y al 85% de los trabajadores de la industria relojera, que emplea a unas 48.500 personas.
Se hicieron importantes avances en la esfera de las prestaciones sociales, el salario mínimo inicial y la creación de un plan de jubilación flexible. Además de un aumento de la contribución de los empleadores a la caja del seguro de enfermedad, se agregará a las cantidades actuales un subsidio familiar y de formación de 30 francos. En cuanto al sueldo inicial, el sindicato consiguió un incremento de 100 francos mensuales para los cantones con los sueldos más bajos, y de 80 francos para los demás. Se rechazó la tentativa de los empleadores de elevar las horas variables de 30/45 a 30/48.
Según Jean-Claude Rennwald, el arquitecto del nuevo acuerdo y dirigente encargado de la industria relojera en UNIA, la jubilación flexible es la esfera más innovadora de progreso. Los trabajadores de la industria podrán ahora reducir su tiempo de trabajo en un 20% dos años antes de la edad de jubilación legal, con la garantía de que el empleador cubrirá la mitad del sueldo perdido. También será posible reducir el tiempo de trabajo en un 40% un año antes de la jubilación, cubriendo el empleador el sueldo perdido.
Además, el acceso del sindicato a las plantas se mejorará, y los delegados de UNIA a conferencias profesionales (industria relojera) gozarán de un día pagado al año para asistir a ellas. En cuanto al empleo temporal, que afecta aproximadamente al 4% de los empleados en el sector, los negociadores lograron establecer una comisión conjunta que investigará los abusos.
El nuevo acuerdo es el resultado de ocho meses de negociaciones. Se ha concluido por un período de 5 años, y entrará en vigor el 1 de enero de 2012. Las negociaciones sobre el ajuste de la remuneración a la inflación, a partir del 1 de enero del año siguiente, se celebrarán todos los años en septiembre.
Se hicieron importantes avances en la esfera de las prestaciones sociales, el salario mínimo inicial y la creación de un plan de jubilación flexible. Además de un aumento de la contribución de los empleadores a la caja del seguro de enfermedad, se agregará a las cantidades actuales un subsidio familiar y de formación de 30 francos. En cuanto al sueldo inicial, el sindicato consiguió un incremento de 100 francos mensuales para los cantones con los sueldos más bajos, y de 80 francos para los demás. Se rechazó la tentativa de los empleadores de elevar las horas variables de 30/45 a 30/48.
Según Jean-Claude Rennwald, el arquitecto del nuevo acuerdo y dirigente encargado de la industria relojera en UNIA, la jubilación flexible es la esfera más innovadora de progreso. Los trabajadores de la industria podrán ahora reducir su tiempo de trabajo en un 20% dos años antes de la edad de jubilación legal, con la garantía de que el empleador cubrirá la mitad del sueldo perdido. También será posible reducir el tiempo de trabajo en un 40% un año antes de la jubilación, cubriendo el empleador el sueldo perdido.
Además, el acceso del sindicato a las plantas se mejorará, y los delegados de UNIA a conferencias profesionales (industria relojera) gozarán de un día pagado al año para asistir a ellas. En cuanto al empleo temporal, que afecta aproximadamente al 4% de los empleados en el sector, los negociadores lograron establecer una comisión conjunta que investigará los abusos.
El nuevo acuerdo es el resultado de ocho meses de negociaciones. Se ha concluido por un período de 5 años, y entrará en vigor el 1 de enero de 2012. Las negociaciones sobre el ajuste de la remuneración a la inflación, a partir del 1 de enero del año siguiente, se celebrarán todos los años en septiembre.