18 enero, 2012Tras discusiones entre BMW y el afiliado británico a la FITIM Unite, BMW ha acordado no aplicar su pan de excluir de su plan de pensiones actual a los nuevos empleados, y no utilizar la "derogación sueca" para evitar la igualdad de remuneración de los trabajadores de agencia.
REINO UNIDO: BMW y Unite convinieron el 12 de enero entablar un diálogo significativo con respecto al plan de pensiones de la compañía.
BMW ha aceptado también no aplicar su plan de utilizar el Reglamento 10 (la "derogación sueca") en la reglamentación de los trabajadores de agencia. Se celebrarán reuniones locales entre el sindicato y la compañía sobre las condiciones generales del continuado uso de trabajadores de agencia.
Los acuerdos alcanzados han sido respaldados por todos los representantes sindicales de BMW y Rolls Royce Motor Cars en el Reino Unido.
Comentando el acuerdo, Roger Maddison, oficial nacional, dijo: "Como siempre, estamos dispuestos a mantener discusiones provechosas con compañías en la industria de la automoción. Unite está decidido a proteger todos los términos y condiciones de nuestros miembros y a garantizar que los trabajadores de agencia sean tratados equitativamente, en el verdadero espíritu de la legislación sobre estos trabajadores."